{"id":1835,"date":"2018-08-13T21:33:43","date_gmt":"2018-08-14T01:33:43","guid":{"rendered":"https:\/\/cpa.ca\/praticiens\/healthhumanresources\/agreementoninternaltrade\/"},"modified":"2020-11-30T19:27:02","modified_gmt":"2020-12-01T00:27:02","slug":"accordsurlecommerceintrieur","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/cpa.ca\/fr\/pratique\/healthhumanresources\/accordsurlecommerceintrieur\/","title":{"rendered":"Accord sur le commerce int\u00e9rieur"},"content":{"rendered":"

L’Accord sur le commerce intérieur est un accord intergouvernemental commercial signé par les premiers ministres canadiens et qui est entré en vigueur en 1995. Son but est de favoriser un commerce interprovincial amélioré en traitant des obstacles liés à la libre circulation des personnes, des produits, des services et des investissements à l’intérieur du Canada, et d’établir un marché intérieur ouvert, performant et stable. Pour en savoir plus…<\/a><\/p>\n

Exceptions à la mobilité de la main-d’œuvre<\/h4>\n

Les gouvernements qui se sont succédés aux niveaux fédéral, provincial et territorial ont soutenu leur engagement à l’égard d’une pleine mobilité de la main-d’œuvre au Canada. Des exceptions à ce principe sont requises dans un nombre limité de cas.<\/p>\n

Dans les cas où il existe des différences notables entre des provinces et des territoires sur le plan des exigences en matière de reconnaissance professionnelle, un gouvernement peut approuver une exception à la pleine mobilité de la main-d’œuvre dans le cas où celle-ci est justifiée par un des objectifs légitimes suivants :<\/p>\n