{"id":26968,"date":"2022-02-01T08:50:23","date_gmt":"2022-02-01T13:50:23","guid":{"rendered":"https:\/\/cpa.ca\/black-history-month-dr-helen-ofosu\/"},"modified":"2022-02-04T16:04:14","modified_gmt":"2022-02-04T21:04:14","slug":"black-history-month-dr-helen-ofosu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cpa.ca\/fr\/black-history-month-dr-helen-ofosu\/","title":{"rendered":"Mois de l\u2019histoire des noirs : Dre Helen Ofosu"},"content":{"rendered":"
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<\/a><\/p>\n

\"HelenDre Helen Ofosu<\/strong>
\nF\u00e9vrier, c\u2019est le Mois de l\u2019histoire des Noirs<\/a>, et la SCP met en vedette des psychologues noirs contemporains tout au long du mois \u2013 comme la Dre\u00a0Helen Ofosu, qui aide les organisations \u00e0 combattre le racisme structurel gr\u00e2ce \u00e0 son entreprise I\/O Advisory Services Inc.<\/a>, \u00e0 Ottawa.<\/p>\n<\/div>\n
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\r\n \r\n <\/i><\/span>\r\n <\/i><\/span>\r\n <\/span>\r\n \u00c0 propos de Dre Helen Ofosu <\/span>\r\n <\/div>\r\n
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La Dre\u00a0Helen Ofosu est une psychologue du travail et des organisations, une coach pour cadres et une conseill\u00e8re en ressources humaines, qui a fond\u00e9 I\/O Advisory Services Inc.<\/a>, un cabinet de conseil \u00e9tabli \u00e0 Ottawa. Elle poss\u00e8de une vaste exp\u00e9rience de travail avec les organisations et de la lutte contre le racisme structurel \u00e0 plusieurs \u00e9chelons.<\/p>\n

\u00ab\u00a0En g\u00e9n\u00e9ral, je travaille avec des organisations, comme les minist\u00e8res, les entreprises du secteur priv\u00e9 ou les organismes sans but lucratif, qui, souvent, me demandent de les aider \u00e0 rendre plus inclusif leur processus d\u2019embauche ou \u00e0 am\u00e9liorer leur culture organisationnelle. Au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es, j\u2019ai fait beaucoup de formations sur l\u2019\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion, auxquelles s\u2019est ajout\u00e9e la probl\u00e9matique de l\u2019antiracisme et de la lutte contre l\u2019oppression.<\/p>\n

Cet hiver, ce qui m\u2019enthousiasme le plus, c\u2019est de travailler avec un grand minist\u00e8re sur un programme de mentorat assez unique. Nous dispensons une formation initiale aux mentors pour nous assurer qu\u2019ils comprennent certains des probl\u00e8mes rencontr\u00e9s par les employ\u00e9s racis\u00e9s qu\u2019ils tentent d\u2019encadrer. L\u2019id\u00e9e derri\u00e8re cette formation est que, avec une plus grande sensibilisation et une meilleure compr\u00e9hension, les mentors ne contribueront pas \u00e0 certains des probl\u00e8mes auxquels sont confront\u00e9s les employ\u00e9s racis\u00e9s. En outre, en acqu\u00e9rant une vision plus r\u00e9aliste, les mentors pourront mieux cibler leurs interventions. Il s\u2019agit d\u2019une formation pour les mentors, mais aussi d\u2019un accompagnement pour les mentor\u00e9s, au-del\u00e0 du soutien apport\u00e9 par les mentors.<\/p>\n

En gros, l\u2019objectif au c\u0153ur de la formation est de soutenir les personnes et m\u00eame les organisations qui sont aux prises avec des probl\u00e8mes en rapport avec l\u2019intimidation et le harc\u00e8lement et, bien s\u00fbr, avec diverses formes de discrimination.\u00a0\u00bb<\/p>\n

La\u00a0Dre\u00a0Ofosu a r\u00e9cemment parl\u00e9 de la \u00ab\u00a0Grande D\u00e9mission\u00a0\u00bb et \u00e9crit sur le sujet. Dans les deux derni\u00e8res ann\u00e9es, depuis le d\u00e9but de la pand\u00e9mie, elle a remarqu\u00e9 que beaucoup d\u2019employ\u00e9s racis\u00e9s d\u00e9cident de changer de travail, car ils se rendent compte qu\u2019en travaillant \u00e0 domicile, ils ne sont plus soumis aux outrages quotidiens qu\u2019ils subissent dans un lieu de travail physique.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Ce genre de choses se produit depuis des ann\u00e9es, mais maintenant, les gens ne sont plus dans l\u2019environnement habituel, et ils ont la tranquillit\u00e9 d\u2019esprit que procure le fait de pouvoir travailler sans se soucier des microagressions, ou craindre de se faire regarder de travers ou d\u2019\u00eatre exclus des pauses-caf\u00e9, des d\u00e9jeuners et des conversations. Lorsque tout cela dispara\u00eet, les gens se sentent beaucoup plus d\u00e9tendus car ils peuvent se concentrer sur leur travail.<\/p>\n

Je crois que le v\u00e9ritable d\u00e9clencheur a eu lieu \u00e0 l\u2019\u00e9t\u00e9\u00a02021, au moment o\u00f9 de nombreuses organisations planifiaient le retour au travail de leurs employ\u00e9s. Ce n\u2019est que lorsque les gens ont commenc\u00e9 \u00e0 r\u00e9aliser \u201cOh mon Dieu, je vais peut-\u00eatre devoir retourner au bureau\u201d qu\u2019ils se sont mis \u00e0 se dire \u201cUn instant! Je ne pense pas \u00eatre capable<\/em> de retourner au bureau. Je ne veux <\/em>pas retourner au bureau! Je ne veux pas retourner \u00e0 ce que les choses \u00e9taient avant\u201d\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Pendant tout ce temps de r\u00e9flexion, beaucoup de gens ont jug\u00e9 qu\u2019il \u00e9tait opportun pour eux de changer d\u2019emploi et de trouver un lieu de travail o\u00f9 il y a plus de repr\u00e9sentation, plus d\u2019inclusion, plus de diversit\u00e9, en somme, un milieu o\u00f9 il y a une meilleure culture organisationnelle. D\u2019apr\u00e8s ce que j\u2019ai vu, les gens r\u00e9fl\u00e9chissent \u00e0 plein de choses pendant la pand\u00e9mie. Ils tentent donc de trouver un emploi o\u00f9 ils peuvent \u00eatre eux-m\u00eames et se concentrer sur leur travail au lieu de chercher continuellement \u00e0 se prot\u00e9ger contre les agressions psychologiques.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Dans une certaine mesure, comme elle est travailleuse autonome, la Dre\u00a0Ofosu est prot\u00e9g\u00e9e personnellement contre ce genre de choses. Il est heureux qu\u2019elle continue \u00e0 faire son travail, car elle est parmi les tr\u00e8s rares psychologues noirs \u00e0 faire ce travail dans cet espace \u2013 un travail qui est plus que jamais d\u2019actualit\u00e9, et qui a plus d\u2019importance et d\u2019impact qu\u2019il n\u2019en a jamais eu.<\/p>\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n <\/div>\n<\/div>\n

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La Dre\u00a0Helen Ofosu est une psychologue du travail et des organisations, une coach pour cadres et une conseill\u00e8re en ressources humaines, qui a fond\u00e9 I\/O Advisory Services Inc.<\/a>, un cabinet de conseil \u00e9tabli \u00e0 Ottawa. Elle poss\u00e8de une vaste exp\u00e9rience de travail avec les organisations et de la lutte contre le racisme structurel \u00e0 plusieurs \u00e9chelons.<\/p>\n

\u00ab\u00a0En g\u00e9n\u00e9ral, je travaille avec des organisations, comme les minist\u00e8res, les entreprises du secteur priv\u00e9 ou les organismes sans but lucratif, qui, souvent, me demandent de les aider \u00e0 rendre plus inclusif leur processus d\u2019embauche ou \u00e0 am\u00e9liorer leur culture organisationnelle. Au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es, j\u2019ai fait beaucoup de formations sur l\u2019\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion, auxquelles s\u2019est ajout\u00e9e la probl\u00e9matique de l\u2019antiracisme et de la lutte contre l\u2019oppression.<\/p>\n

Cet hiver, ce qui m\u2019enthousiasme le plus, c\u2019est de travailler avec un grand minist\u00e8re sur un programme de mentorat assez unique. Nous dispensons une formation initiale aux mentors pour nous assurer qu\u2019ils comprennent certains des probl\u00e8mes rencontr\u00e9s par les employ\u00e9s racis\u00e9s qu\u2019ils tentent d\u2019encadrer. L\u2019id\u00e9e derri\u00e8re cette formation est que, avec une plus grande sensibilisation et une meilleure compr\u00e9hension, les mentors ne contribueront pas \u00e0 certains des probl\u00e8mes auxquels sont confront\u00e9s les employ\u00e9s racis\u00e9s. En outre, en acqu\u00e9rant une vision plus r\u00e9aliste, les mentors pourront mieux cibler leurs interventions. Il s\u2019agit d\u2019une formation pour les mentors, mais aussi d\u2019un accompagnement pour les mentor\u00e9s, au-del\u00e0 du soutien apport\u00e9 par les mentors.<\/p>\n

En gros, l\u2019objectif au c\u0153ur de la formation est de soutenir les personnes et m\u00eame les organisations qui sont aux prises avec des probl\u00e8mes en rapport avec l\u2019intimidation et le harc\u00e8lement et, bien s\u00fbr, avec diverses formes de discrimination.\u00a0\u00bb<\/p>\n

La\u00a0Dre\u00a0Ofosu a r\u00e9cemment parl\u00e9 de la \u00ab\u00a0Grande D\u00e9mission\u00a0\u00bb et \u00e9crit sur le sujet. Dans les deux derni\u00e8res ann\u00e9es, depuis le d\u00e9but de la pand\u00e9mie, elle a remarqu\u00e9 que beaucoup d\u2019employ\u00e9s racis\u00e9s d\u00e9cident de changer de travail, car ils se rendent compte qu\u2019en travaillant \u00e0 domicile, ils ne sont plus soumis aux outrages quotidiens qu\u2019ils subissent dans un lieu de travail physique.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Ce genre de choses se produit depuis des ann\u00e9es, mais maintenant, les gens ne sont plus dans l\u2019environnement habituel, et ils ont la tranquillit\u00e9 d\u2019esprit que procure le fait de pouvoir travailler sans se soucier des microagressions, ou craindre de se faire regarder de travers ou d\u2019\u00eatre exclus des pauses-caf\u00e9, des d\u00e9jeuners et des conversations. Lorsque tout cela dispara\u00eet, les gens se sentent beaucoup plus d\u00e9tendus car ils peuvent se concentrer sur leur travail.<\/p>\n

Je crois que le v\u00e9ritable d\u00e9clencheur a eu lieu \u00e0 l\u2019\u00e9t\u00e9\u00a02021, au moment o\u00f9 de nombreuses organisations planifiaient le retour au travail de leurs employ\u00e9s. Ce n\u2019est que lorsque les gens ont commenc\u00e9 \u00e0 r\u00e9aliser \u201cOh mon Dieu, je vais peut-\u00eatre devoir retourner au bureau\u201d qu\u2019ils se sont mis \u00e0 se dire \u201cUn instant! Je ne pense pas \u00eatre capable<\/em> de retourner au bureau. Je ne veux <\/em>pas retourner au bureau! Je ne veux pas retourner \u00e0 ce que les choses \u00e9taient avant\u201d\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Pendant tout ce temps de r\u00e9flexion, beaucoup de gens ont jug\u00e9 qu\u2019il \u00e9tait opportun pour eux de changer d\u2019emploi et de trouver un lieu de travail o\u00f9 il y a plus de repr\u00e9sentation, plus d\u2019inclusion, plus de diversit\u00e9, en somme, un milieu o\u00f9 il y a une meilleure culture organisationnelle. D\u2019apr\u00e8s ce que j\u2019ai vu, les gens r\u00e9fl\u00e9chissent \u00e0 plein de choses pendant la pand\u00e9mie. Ils tentent donc de trouver un emploi o\u00f9 ils peuvent \u00eatre eux-m\u00eames et se concentrer sur leur travail au lieu de chercher continuellement \u00e0 se prot\u00e9ger contre les agressions psychologiques.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Dans une certaine mesure, comme elle est travailleuse autonome, la Dre\u00a0Ofosu est prot\u00e9g\u00e9e personnellement contre ce genre de choses. Il est heureux qu\u2019elle continue \u00e0 faire son travail, car elle est parmi les tr\u00e8s rares psychologues noirs \u00e0 faire ce travail dans cet espace \u2013 un travail qui est plus que jamais d\u2019actualit\u00e9, et qui a plus d\u2019importance et d\u2019impact qu\u2019il n\u2019en a jamais eu.<\/p>\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n <\/div>\n<\/div>\n

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