{"id":27592,"date":"2022-02-21T00:01:54","date_gmt":"2022-02-21T05:01:54","guid":{"rendered":"https:\/\/cpa.ca\/?p=27592"},"modified":"2022-03-08T10:05:42","modified_gmt":"2022-03-08T15:05:42","slug":"black-history-month-dr-donna-ferguson","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cpa.ca\/fr\/black-history-month-dr-donna-ferguson\/","title":{"rendered":"Mois de l\u2019histoire des noirs : Dre Donna Ferguson"},"content":{"rendered":"
<\/a><\/p>\n
\"DreDre Donna Ferguson<\/strong>
\nF\u00e9vrier, c\u2019est le Mois de l\u2019histoire des Noirs, et la SCP met en vedette, tout au long du mois, des psychologues noirs contemporains. La Dre Donna Ferguson est psychologue clinicienne et travaille pour le Programme travail, stress et sant\u00e9 du CAMH; elle exerce \u00e9galement en pratique priv\u00e9e, o\u00f9 elle effectue, entre autres choses, des \u00e9valuations de l\u2019admissibilit\u00e9 au statut de r\u00e9fugi\u00e9 et des \u00e9valuations des besoins humanitaires.\n<\/div>\n
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\r\n <\/div>\r\n\r\n
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\r\n \r\n <\/i><\/span>\r\n <\/i><\/span>\r\n <\/span>\r\n \u00c0 propos de Dre Donna Ferguson <\/span>\r\n <\/div>\r\n
\r\n

\u00ab C\u2019est agr\u00e9able de recevoir les commentaires d\u2019un avocat qui vous dit que votre rapport a vraiment \u00e9t\u00e9 d\u00e9terminant dans la cause qu\u2019il d\u00e9fendait. \u00bb
\nIl est rare que les avocats communiquent avec la Dre Donna Ferguson pour lui faire une quelconque mise \u00e0 jour. Mais quand c\u2019est le cas, elle \u00e9prouve un immense plaisir car elle sait qu\u2019elle a jou\u00e9 un r\u00f4le d\u00e9cisif dans la situation d\u2019un r\u00e9fugi\u00e9 qui demandait l\u2019asile au Canada. La Dre Ferguson est psychologue clinicienne et travaille pour le Programme travail, stress et sant\u00e9 du CAMH; elle exerce \u00e9galement en pratique priv\u00e9e, o\u00f9 elle effectue, entre autres choses, des \u00e9valuations de l\u2019admissibilit\u00e9 au statut de r\u00e9fugi\u00e9 et des \u00e9valuations des besoins humanitaires.
\n\u00ab Il se peut qu\u2019un avocat ait un client venu de son pays d\u2019origine, o\u00f9 il a peut-\u00eatre subi un traumatisme, dit-elle. Il s\u2019agit parfois d\u2019un traumatisme caus\u00e9 par un conjoint ou un \u00e9poux, ou d\u2019un traumatisme encore plus grave, par exemple de la violence politique. Dans certains cas, le client pourrait avoir peur pour sa vie. Dans le cadre de la demande de statut de r\u00e9fugi\u00e9 de son client, l\u2019avocat peut demander une \u00e9valuation psychologique pour \u00e9tablir un diagnostic. \u00bb
\nLe diagnostic pos\u00e9 par la Dre Ferguson et son \u00e9quipe ne sert pas \u00e0 d\u00e9cider si une personne restera ou non au Canada, ou si sa demande de statut de r\u00e9fugi\u00e9 est l\u00e9gitime. Les \u00e9valuations ne sont pas des tests de polygraphie comme ceux que l\u2019on voit parfois dans les films. La Dre Ferguson et son \u00e9quipe \u00e9valuent plut\u00f4t la personne et font des recommandations en fonction de ce que celle-ci a v\u00e9cu et de ce qu\u2019elle pourrait vivre dans le futur.
\n\u00ab Si par exemple, un diagnostic de syndrome de stress post-traumatique (SSPT) \u00e9tait pos\u00e9, nous monterions un dossier pour expliquer ce qui s\u2019est pass\u00e9 et, si possible, faire en sorte qu\u2019elle re\u00e7oive un traitement ici, au Canada. Et nous pourrions dire que si elle \u00e9tait renvoy\u00e9e dans son pays d\u2019origine, ses sympt\u00f4mes s\u2019aggraveraient, et nous ferions des recommandations \u00e0 cet \u00e9gard. \u00bb
\nDans le contexte de la pand\u00e9mie, ces \u00e9valuations sont de plus en plus rares \u2013 les r\u00e9aliser sur des plateformes virtuelles s\u2019est av\u00e9r\u00e9 difficile, surtout lorsqu\u2019un traducteur doit \u00eatre ajout\u00e9 \u00e0 la d\u00e9marche. Durant cette p\u00e9riode, la Dre Ferguson s\u2019est concentr\u00e9e davantage sur son travail au CAMH, o\u00f9 elle s\u2019est \u00e9loign\u00e9e de sa sp\u00e9cialit\u00e9 d\u2019origine, la d\u00e9pendance au jeu, pour s\u2019int\u00e9resser davantage \u00e0 la sant\u00e9 mentale au travail.
\n\u00ab Je participe \u00e0 de nombreux groupes de travail au CAMH en tant que responsable de la sant\u00e9 mentale en milieu de travail et je donne des conseils aux chefs d\u2019entreprise. Nous travaillons pour le compte de la Commission de la s\u00e9curit\u00e9 professionnelle et de l\u2019assurance contre les accidents du travail (CSPAAT), et les personnes que nous voyons sont principalement de leurs clients. Au cours des 20 derni\u00e8res ann\u00e9es, j\u2019ai beaucoup appris sur les milieux de travail! Ce qu\u2019il faut faire et ne pas faire pour que les chefs d\u2019entreprise s\u2019occupent de leurs employ\u00e9s, et comment faire pour que les gens se sentent bien au travail. \u00bb
\nEncore une fois, la pand\u00e9mie a un peu boulevers\u00e9 les choses. Des ann\u00e9es d\u2019apprentissage des tenants et aboutissants de la culture d\u2019entreprise, des meilleures pratiques et de l\u2019analyse des donn\u00e9es issues de toutes sortes d\u2019\u00e9tudes n\u2019ont pr\u00e9par\u00e9 personne au passage soudain \u00e0 des activit\u00e9s commerciales virtuelles.
\n\u00ab Une grande partie de ce travail est en cours. Les gens ont d\u00fb faire preuve de cr\u00e9ativit\u00e9 tr\u00e8s rapidement lorsqu\u2019il a fallu faire face \u00e0 la pand\u00e9mie, pour cr\u00e9er un environnement virtuel. Le CAMH l\u2019a fait de nombreuses fa\u00e7ons \u2013 notre programme est enti\u00e8rement fonctionnel en mode virtuel. Nous avons restructur\u00e9 nos outils d\u2019\u00e9valuation pour qu\u2019ils soient virtuels, nos programmes de traitement individuels et de groupe, et toutes nos r\u00e9unions sont devenues virtuelles. Le CAMH dans son ensemble, et pas seulement notre programme, a vraiment fait beaucoup de choses de mani\u00e8re virtuelle, et les connaissances acquises ont permis d\u2019aider d\u2019autres organisations. \u00bb
\nQu\u2019il s\u2019agisse d\u2019aider les entreprises dot\u00e9es d\u2019une culture de longue date \u00e0 s\u2019adapter \u00e0 la pand\u00e9mie tout en veillant \u00e0 la sant\u00e9 mentale de leurs employ\u00e9s ou d\u2019aider les gens issus de cultures tr\u00e8s diff\u00e9rentes \u00e0 trouver de l\u2019aide ici, au Canada, le programme de la Dre Ferguson reste charg\u00e9. Et le travail qu\u2019elle accomplit, quelle que soit sa forme, reste gratifiant!<\/p>\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n <\/div><\/div>\n

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\u00ab C\u2019est agr\u00e9able de recevoir les commentaires d\u2019un avocat qui vous dit que votre rapport a vraiment \u00e9t\u00e9 d\u00e9terminant dans la cause qu\u2019il d\u00e9fendait. \u00bb
\nIl est rare que les avocats communiquent avec la Dre Donna Ferguson pour lui faire une quelconque mise \u00e0 jour. Mais quand c\u2019est le cas, elle \u00e9prouve un immense plaisir car elle sait qu\u2019elle a jou\u00e9 un r\u00f4le d\u00e9cisif dans la situation d\u2019un r\u00e9fugi\u00e9 qui demandait l\u2019asile au Canada. La Dre Ferguson est psychologue clinicienne et travaille pour le Programme travail, stress et sant\u00e9 du CAMH; elle exerce \u00e9galement en pratique priv\u00e9e, o\u00f9 elle effectue, entre autres choses, des \u00e9valuations de l\u2019admissibilit\u00e9 au statut de r\u00e9fugi\u00e9 et des \u00e9valuations des besoins humanitaires.
\n\u00ab Il se peut qu\u2019un avocat ait un client venu de son pays d\u2019origine, o\u00f9 il a peut-\u00eatre subi un traumatisme, dit-elle. Il s\u2019agit parfois d\u2019un traumatisme caus\u00e9 par un conjoint ou un \u00e9poux, ou d\u2019un traumatisme encore plus grave, par exemple de la violence politique. Dans certains cas, le client pourrait avoir peur pour sa vie. Dans le cadre de la demande de statut de r\u00e9fugi\u00e9 de son client, l\u2019avocat peut demander une \u00e9valuation psychologique pour \u00e9tablir un diagnostic. \u00bb
\nLe diagnostic pos\u00e9 par la Dre Ferguson et son \u00e9quipe ne sert pas \u00e0 d\u00e9cider si une personne restera ou non au Canada, ou si sa demande de statut de r\u00e9fugi\u00e9 est l\u00e9gitime. Les \u00e9valuations ne sont pas des tests de polygraphie comme ceux que l\u2019on voit parfois dans les films. La Dre Ferguson et son \u00e9quipe \u00e9valuent plut\u00f4t la personne et font des recommandations en fonction de ce que celle-ci a v\u00e9cu et de ce qu\u2019elle pourrait vivre dans le futur.
\n\u00ab Si par exemple, un diagnostic de syndrome de stress post-traumatique (SSPT) \u00e9tait pos\u00e9, nous monterions un dossier pour expliquer ce qui s\u2019est pass\u00e9 et, si possible, faire en sorte qu\u2019elle re\u00e7oive un traitement ici, au Canada. Et nous pourrions dire que si elle \u00e9tait renvoy\u00e9e dans son pays d\u2019origine, ses sympt\u00f4mes s\u2019aggraveraient, et nous ferions des recommandations \u00e0 cet \u00e9gard. \u00bb
\nDans le contexte de la pand\u00e9mie, ces \u00e9valuations sont de plus en plus rares \u2013 les r\u00e9aliser sur des plateformes virtuelles s\u2019est av\u00e9r\u00e9 difficile, surtout lorsqu\u2019un traducteur doit \u00eatre ajout\u00e9 \u00e0 la d\u00e9marche. Durant cette p\u00e9riode, la Dre Ferguson s\u2019est concentr\u00e9e davantage sur son travail au CAMH, o\u00f9 elle s\u2019est \u00e9loign\u00e9e de sa sp\u00e9cialit\u00e9 d\u2019origine, la d\u00e9pendance au jeu, pour s\u2019int\u00e9resser davantage \u00e0 la sant\u00e9 mentale au travail.
\n\u00ab Je participe \u00e0 de nombreux groupes de travail au CAMH en tant que responsable de la sant\u00e9 mentale en milieu de travail et je donne des conseils aux chefs d\u2019entreprise. Nous travaillons pour le compte de la Commission de la s\u00e9curit\u00e9 professionnelle et de l\u2019assurance contre les accidents du travail (CSPAAT), et les personnes que nous voyons sont principalement de leurs clients. Au cours des 20 derni\u00e8res ann\u00e9es, j\u2019ai beaucoup appris sur les milieux de travail! Ce qu\u2019il faut faire et ne pas faire pour que les chefs d\u2019entreprise s\u2019occupent de leurs employ\u00e9s, et comment faire pour que les gens se sentent bien au travail. \u00bb
\nEncore une fois, la pand\u00e9mie a un peu boulevers\u00e9 les choses. Des ann\u00e9es d\u2019apprentissage des tenants et aboutissants de la culture d\u2019entreprise, des meilleures pratiques et de l\u2019analyse des donn\u00e9es issues de toutes sortes d\u2019\u00e9tudes n\u2019ont pr\u00e9par\u00e9 personne au passage soudain \u00e0 des activit\u00e9s commerciales virtuelles.
\n\u00ab Une grande partie de ce travail est en cours. Les gens ont d\u00fb faire preuve de cr\u00e9ativit\u00e9 tr\u00e8s rapidement lorsqu\u2019il a fallu faire face \u00e0 la pand\u00e9mie, pour cr\u00e9er un environnement virtuel. Le CAMH l\u2019a fait de nombreuses fa\u00e7ons \u2013 notre programme est enti\u00e8rement fonctionnel en mode virtuel. Nous avons restructur\u00e9 nos outils d\u2019\u00e9valuation pour qu\u2019ils soient virtuels, nos programmes de traitement individuels et de groupe, et toutes nos r\u00e9unions sont devenues virtuelles. Le CAMH dans son ensemble, et pas seulement notre programme, a vraiment fait beaucoup de choses de mani\u00e8re virtuelle, et les connaissances acquises ont permis d\u2019aider d\u2019autres organisations. \u00bb
\nQu\u2019il s\u2019agisse d\u2019aider les entreprises dot\u00e9es d\u2019une culture de longue date \u00e0 s\u2019adapter \u00e0 la pand\u00e9mie tout en veillant \u00e0 la sant\u00e9 mentale de leurs employ\u00e9s ou d\u2019aider les gens issus de cultures tr\u00e8s diff\u00e9rentes \u00e0 trouver de l\u2019aide ici, au Canada, le programme de la Dre Ferguson reste charg\u00e9. Et le travail qu\u2019elle accomplit, quelle que soit sa forme, reste gratifiant!<\/p>\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n <\/div><\/div>\n

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