{"id":27648,"date":"2022-02-15T00:01:56","date_gmt":"2022-02-15T05:01:56","guid":{"rendered":"https:\/\/cpa.ca\/?p=27648"},"modified":"2022-05-05T13:56:34","modified_gmt":"2022-05-05T17:56:34","slug":"psychology-month-profile-dr-jude-mary-cenat-dr-helen-ofosu-anita-shaw-kafui-sawyer-dr-erin-beettam-and-dr-monnica-williams-black-psychology-section","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cpa.ca\/fr\/psychology-month-profile-dr-jude-mary-cenat-dr-helen-ofosu-anita-shaw-kafui-sawyer-dr-erin-beettam-and-dr-monnica-williams-black-psychology-section\/","title":{"rendered":"Profils du Mois de la psychologie : Dr Jude Mary C\u00e9nat, Dre Helen Ofosu, Anita Shaw, Kafui Sawyer, Dre Erin Beettam, et Dre Monnica Williams, Section de Personnes Noires en Psychologie<\/em>"},"content":{"rendered":"
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\"Dr
Dr Jude Mary C\u00e9nat<\/em><\/span><\/div>\n
\"Dre
Dre Helen Ofosu<\/em><\/span><\/div>\n
\"Anita
Anita Shaw<\/em><\/span><\/div>\n

Dr Jude Mary C\u00e9nat, Dre Helen Ofosu, Anita Shaw, Kafui Sawyer, Dre Erin Beettam, et Dre Monnica Williams, Section de Personnes Noires en Psychologie<\/em><\/strong><\/p>\n

\"Kafui
Kafui Sawyer<\/em><\/span><\/div>\n
\"Dre
Dre Erin Beettam <\/em><\/span><\/div>\n
\"Dre
Dre Monnica Williams<\/em><\/span><\/div>\n

L\u2019une des deux nouvelles sections de la SCP est la Section de la psychologie des Noirs; elle vise \u00e0 accro\u00eetre la pr\u00e9sence des professionnels de la psychologie noirs et \u00e0 accro\u00eetre l\u2019acc\u00e8s aux services de sant\u00e9 mentale pour la communaut\u00e9 noire.\n<\/p><\/div>\n

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\r\n \r\n <\/i><\/span>\r\n <\/i><\/span>\r\n <\/span>\r\n \u00c0 propos de Dr Jude Mary C\u00e9nat, Dre Helen Ofosu, Anita Shaw, Kafui Sawyer, Dre Erin Beettam, et Dre Monnica Williams<\/span>\r\n <\/div>\r\n
\r\n

Section de Personnes Noires en Psychologie<\/a><\/strong><\/p>\n

\u00ab\u00a0Quel domaine peut \u00eatre plus antiraciste que la psychologie? Nous sommes l\u00e0 pour soutenir les \u00eatres humains, le d\u00e9veloppement de la personne et le bien-\u00eatre des individus! Il n\u2019y a pas de domaine qui puisse aborder les questions raciales aussi bien que la psychologie.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Jude Mary C\u00e9nat, Ph. D., se passionne pour la lutte contre le racisme en psychologie et invite ses coll\u00e8gues du secteur de la sant\u00e9 mentale \u00e0 se joindre au mouvement. Le Dr\u00a0C\u00e9nat est professeur agr\u00e9g\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00c9cole de psychologie de l\u2019Universit\u00e9 d\u2019Ottawa et le directeur du Laboratoire de Recherche Vuln\u00e9rabilit\u00e9, Trauma, R\u00e9silience et Culture (V-TRaC).<\/p>\n

Au Canada, les populations racis\u00e9es vivent des traumatismes et des probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale qui leur sont propres. Les Canadiens noirs ne font pas exception. En plus des choses qui touchent tout le monde \u2013 la pand\u00e9mie, le stress au travail, les probl\u00e8mes familiaux \u2013, ils doivent faire face au racisme soci\u00e9tal, ainsi qu\u2019\u00e0 l\u2019hostilit\u00e9 et aux microagressions au travail, qui font partie de la vie quotidienne dans notre pays.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Nous ne pouvons continuer \u00e0 perp\u00e9tuer et \u00e0 encourager la discrimination raciale. Nous ne pouvons continuer \u00e0 nous contenter d\u2019\u00eatre une soci\u00e9t\u00e9 \u201csans pr\u00e9jug\u00e9s raciaux\u201d. Les personnes qui connaissent de hauts niveaux de discrimination raciale sont trente-six fois<\/em> plus susceptibles de pr\u00e9senter des sympt\u00f4mes graves de d\u00e9pression.\u00a0\u00bb<\/p>\n

La volont\u00e9 de s\u2019assurer que la psychologie joue le r\u00f4le de chef de file qu\u2019elle peut et doit jouer dans la r\u00e9solution des probl\u00e8mes raciaux est l\u2019un des principes qui ont amen\u00e9 cinq membres et affili\u00e9es de la SCP \u00e0 devenir la force motrice de la cr\u00e9ation d\u2019une nouvelle section, la Section de la psychologie des Noirs. Kafui Sawyer, Anita Shaw, la Dre\u00a0Helen Ofosu, la Dre\u00a0Monnica Williams et la Dre\u00a0Erin Beettam ont donn\u00e9 \u00e0 la section la mission de soutenir et de servir les praticiens, les \u00e9ducateurs, les \u00e9tudiants et les scientifiques du domaine de la psychologie qui s\u2019identifient comme Noirs et qui s\u2019int\u00e9ressent aux questions de nature psychologique qui ont une incidence sur la population noire. Chacune d\u2019entre elles a vu l\u2019impact de la discrimination raciale, certaines personnellement, au cours de sa carri\u00e8re.<\/p>\n

La Dre\u00a0Helen Ofosu est psychologue du travail et des organisations, coach pour cadres et conseill\u00e8re en ressources humaines \u00e0 Ottawa. Elle travaille avec des organisations, y compris des minist\u00e8res, pour am\u00e9liorer la culture organisationnelle et l\u2019inclusion. Dans les deux derni\u00e8res ann\u00e9es, depuis le d\u00e9but de la pand\u00e9mie, elle a remarqu\u00e9 que beaucoup d\u2019employ\u00e9s racis\u00e9s d\u00e9cident de chercher du travail dans des organisations plus inclusives, car ils se rendent compte qu\u2019en travaillant \u00e0 domicile, ils ne sont plus soumis aux outrages quotidiens qu\u2019ils subissent dans un lieu de travail physique. \u00ab\u00a0Ce genre de choses se produit depuis des ann\u00e9es, mais maintenant, les gens ne sont plus dans leur environnement habituel, et ils ont la tranquillit\u00e9 d\u2019esprit que procure le fait de pouvoir travailler sans se soucier des microagressions ou craindre de se faire regarder de travers ou d\u2019\u00eatre exclus des d\u00e9jeuners, des pauses-caf\u00e9 et des conversations. Lorsque tout cela dispara\u00eet, les gens se sentent beaucoup plus d\u00e9tendus car ils peuvent se concentrer sur leur travail.<\/p>\n

Je crois que le v\u00e9ritable d\u00e9clencheur a eu lieu \u00e0 l\u2019\u00e9t\u00e9\u00a02021, au moment o\u00f9 de nombreuses organisations planifiaient le retour au travail de leurs employ\u00e9s dans leurs locaux. Ce n\u2019est que lorsque les gens ont commenc\u00e9 \u00e0 r\u00e9aliser \u201cOh mon Dieu, je vais peut-\u00eatre devoir retourner au bureau\u201d qu\u2019ils se sont mis \u00e0 se dire \u201cUn instant! Je ne pense pas \u00eatre capable<\/em> de retourner au bureau. Je ne veux pas retourner au bureau! Je ne veux pas retourner \u00e0 ce que les choses \u00e9taient avant.\u201d\u00a0\u00bb<\/p>\n

Pendant tout ce temps de r\u00e9flexion, beaucoup de gens ont jug\u00e9 qu\u2019il \u00e9tait opportun pour eux de changer d\u2019emploi et de trouver un lieu de travail o\u00f9 il y a plus de repr\u00e9sentation, plus d\u2019inclusion, plus de diversit\u00e9, en somme, un milieu o\u00f9 il y a une meilleure culture organisationnelle. D\u2019apr\u00e8s ce que j\u2019ai vu, les gens r\u00e9fl\u00e9chissent \u00e0 plein de choses pendant la pand\u00e9mie. Ils tentent donc de trouver un emploi o\u00f9 ils peuvent \u00eatre eux-m\u00eames et se concentrer sur leur travail au lieu de chercher continuellement \u00e0 se prot\u00e9ger contre toutes ces agressions psychologiques.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Anita Shaw est \u00e9tudiante au doctorat \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 de Northern British Columbia.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Pendant que je fais mon doctorat, je r\u00e9fl\u00e9chis vraiment \u00e0 la d\u00e9colonisation, raconte-t-elle. Non seulement la d\u00e9colonisation de ma propre pens\u00e9e, mais aussi la fa\u00e7on dont la psychologie a contribu\u00e9 \u00e0 la colonisation et comment elle pourrait contribuer \u00e0 la d\u00e9colonisation. J\u2019ai travaill\u00e9 avec un mentor qui est un chercheur autochtone, et nous avons \u00e9labor\u00e9 un mod\u00e8le de programme de cours visant \u00e0 d\u00e9coloniser la psychologie.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Kafui Sawyer est une psychoth\u00e9rapeute, une consultante en traumatologie pour Sant\u00e9 Canada et la directrice clinique du Joy Health and Research Centre. Elle aide les familles \u00e0 traverser des exp\u00e9riences traumatisantes, aide les employ\u00e9s du gouvernement qui ont v\u00e9cu certaines exp\u00e9riences et situations difficiles (comme le racisme) dans leur milieu de travail, et bien plus encore. Souvent, les clients demandent de travailler avec elle, car elle est Noire et a un v\u00e9cu commun avec eux. Pour elle, ce qui est le plus gratifiant, c\u2019est de travailler sur des cas complexes comme les troubles de la personnalit\u00e9, et de voir ses clients passer d\u2019une personnalit\u00e9 pathologique \u00e0 une personnalit\u00e9 plus saine.<\/p>\n

Comme le mentionne Mme\u00a0Sawyer, ce qu\u2019esp\u00e8rent les fondatrices de la section, c\u2019est \u00ab\u00a0cr\u00e9er un espace o\u00f9 des gens qui ont des valeurs et des croyances similaires peuvent faire bouger les choses. Nous esp\u00e9rons que la section rassemblera des personnes anim\u00e9es du m\u00eame esprit afin de prendre notre place au sein de la SCP.\u00a0\u00bb Pour les fondatrices, la section offre l\u2019occasion de cr\u00e9er un espace o\u00f9 les gens peuvent mettre en commun leurs int\u00e9r\u00eats et leurs exp\u00e9riences de mani\u00e8re \u00e0 \u00ab\u00a0se donner les moyens de devenir meilleurs\u00a0\u00bb.<\/p>\n

De plus, la Section de la psychologie des Noirs est un espace important pour les alli\u00e9s des membres, des \u00e9tudiants et des affili\u00e9s noirs. La Dre\u00a0Erin Beettam s\u2019identifie comme une psychologue clinicienne pour enfants et adolescents. Bien qu\u2019elle ait re\u00e7u une formation en psychologie scolaire, elle travaille principalement dans les h\u00f4pitaux, en p\u00e9dopsychiatrie et dans le syst\u00e8me public de sant\u00e9 mentale. Erin se sp\u00e9cialise dans le traitement des adolescents et des jeunes adultes qui souffrent d\u2019anxi\u00e9t\u00e9, de d\u00e9pression, de troubles de la personnalit\u00e9 en \u00e9mergence et de troubles de l\u2019alimentation. Elle travaille actuellement dans une commission scolaire et exerce en pratique priv\u00e9e. Elle mentionne qu\u2019elle est de plus en plus consciente de \u00ab\u00a0l\u2019absence de services accessibles et efficaces pour les personnes de couleur, pour les communaut\u00e9s noires, dans les milieux de travail et dans les milieux d\u2019enseignement\u00a0\u00bb. Cette prise de conscience l\u2019a amen\u00e9e \u00e0 examiner ce qu\u2019elle \u00ab\u00a0peut donner et faire pour apporter son soutien dans ce paysage en mutation\u00a0\u00bb.<\/p>\n

La Dre\u00a0Monnica Williams est chercheuse \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 d\u2019Ottawa et milite depuis longtemps pour l\u2019inclusion dans la recherche. Pendant trop longtemps, les personnes de couleur ont \u00e9t\u00e9 exclues des recherches de toutes sortes, notamment dans divers domaines de la psychologie.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Une grande partie de la recherche qui se fait exclut d\u2019embl\u00e9e la diversit\u00e9, et non seulement elle perp\u00e9tue le probl\u00e8me, mais elle en est aussi le sympt\u00f4me. Le fait que nous n\u2019ayons pas assez de chercheurs de couleur pour faire des recherches pour les personnes de couleur est une partie du probl\u00e8me.<\/p>\n

Je fais beaucoup de recherches pour mettre en lumi\u00e8re ces questions \u2013 comment les traitements doivent \u00eatre adapt\u00e9s aux personnes de couleur, comment les th\u00e9rapeutes qui sont actuellement en formation peuvent en apprendre davantage sur la mani\u00e8re de traiter les gens dans une optique plus inclusive. Tout le monde doit comprendre les meilleures pratiques lorsqu\u2019il s\u2019agit de travailler avec les questions raciales, ethniques et interculturelles.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Le coll\u00e8gue de la Dre\u00a0Williams \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 d\u2019Ottawa, le Dr\u00a0C\u00e9nat, fait \u00e9galement la promotion de ces meilleures pratiques en mati\u00e8re de race, d\u2019ethnicit\u00e9 et d\u2019interculturalisme. Ses coll\u00e8gues et lui ont cr\u00e9\u00e9 un cours appel\u00e9 \u00ab\u00a0Comment fournir des soins de sant\u00e9 mentale antiracistes<\/a>\u00a0\u00bb, qui donne droit \u00e0 des cr\u00e9dits de formation continue approuv\u00e9s par la SCP. Le Dr C\u00e9nat esp\u00e8re que tous les professionnels de la sant\u00e9 mentale et les Canadiens en g\u00e9n\u00e9ral s\u2019engageront dans la lutte contre le racisme.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Comme l\u2019a dit Ikram Kendi, il n\u2019y a pas de \u201cracistes\u201d et de \u201cnon-racistes\u201d. Il y a des \u201cracistes\u201d et des \u201cantiracistes\u201d. Si vous \u00eates simplement \u201cnon raciste\u201d, vous ne posez pas de geste qui puisse contrer<\/em> le racisme. Et ce n\u2019est qu\u2019en agissant contre le racisme que nous cr\u00e9erons une soci\u00e9t\u00e9 antiraciste.\u00a0\u00bb<\/p>\n

La Section de la psychologie des Noirs, dont la cr\u00e9ation a \u00e9t\u00e9 approuv\u00e9e par le conseil d\u2019administration de la SCP en novembre 2021, recrute d\u00e9sormais des membres. Une fois que les membres seront r\u00e9unis, la section proposera son mandat au conseil d\u2019administration de la SCP aux fins d\u2019approbation, et proc\u00e9dera ensuite \u00e0 l\u2019\u00e9lection de son comit\u00e9 ex\u00e9cutif; toutes ces d\u00e9marches devraient \u00eatre achev\u00e9es en 2022. L\u2019objectif de la section sera de travailler avec d\u2019autres intervenants pour accro\u00eetre la pr\u00e9sence de professionnels noirs en psychologie et faciliter l\u2019acc\u00e8s de la communaut\u00e9 noire aux services de sant\u00e9 mentale, de mieux-\u00eatre et de consultation, ainsi qu\u2019aux services organisationnels, en mettant l\u2019accent sur les membres de cette communaut\u00e9 qui ont de la difficult\u00e9 \u00e0 avoir acc\u00e8s aux soins de sant\u00e9 mentale appropri\u00e9s et \u00e0 d\u2019autres services psychologiques (p. ex., formation, leadership, interventions organisationnelles, recherche fondamentale et appliqu\u00e9e, etc.). La section pourra \u00e9ventuellement devenir un espace communautaire pour les membres, les affili\u00e9s et les \u00e9tudiants affili\u00e9s de la SCP qui s\u2019int\u00e9ressent \u00e0 ces questions et, en particulier pour les \u00e9tudiants, les \u00e9ducateurs, les chercheurs et les psychologues noirs. Pour en savoir plus sur la fa\u00e7on de se joindre \u00e0 la section, rendez-vous \u00e0 l\u2019adresse https:\/\/cpa.ca\/fr\/sections\/black-psychology\/<\/a>.<\/p>\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n <\/div><\/div>\n

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Dr Jude Mary C\u00e9nat<\/em><\/span><\/div>\n
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Dre Helen Ofosu<\/em><\/span><\/div>\n
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Anita Shaw<\/em><\/span><\/div>\n

Dr Jude Mary C\u00e9nat, Dre Helen Ofosu, Anita Shaw, Kafui Sawyer, Dre Erin Beettam, et Dre Monnica Williams, Section de Personnes Noires en Psychologie<\/em><\/strong><\/p>\n

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Kafui Sawyer<\/em><\/span><\/div>\n
\"Dre
Dre Erin Beettam <\/em><\/span><\/div>\n
\"Dre
Dre Monnica Williams<\/em><\/span><\/div>\n

L\u2019une des deux nouvelles sections de la SCP est la Section de la psychologie des Noirs; elle vise \u00e0 accro\u00eetre la pr\u00e9sence des professionnels de la psychologie noirs et \u00e0 accro\u00eetre l\u2019acc\u00e8s aux services de sant\u00e9 mentale pour la communaut\u00e9 noire.\n<\/p><\/div>\n

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Section de Personnes Noires en Psychologie<\/a><\/strong><\/p>\n

\u00ab\u00a0Quel domaine peut \u00eatre plus antiraciste que la psychologie? Nous sommes l\u00e0 pour soutenir les \u00eatres humains, le d\u00e9veloppement de la personne et le bien-\u00eatre des individus! Il n\u2019y a pas de domaine qui puisse aborder les questions raciales aussi bien que la psychologie.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Jude Mary C\u00e9nat, Ph. D., se passionne pour la lutte contre le racisme en psychologie et invite ses coll\u00e8gues du secteur de la sant\u00e9 mentale \u00e0 se joindre au mouvement. Le Dr\u00a0C\u00e9nat est professeur agr\u00e9g\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00c9cole de psychologie de l\u2019Universit\u00e9 d\u2019Ottawa et le directeur du Laboratoire de Recherche Vuln\u00e9rabilit\u00e9, Trauma, R\u00e9silience et Culture (V-TRaC).<\/p>\n

Au Canada, les populations racis\u00e9es vivent des traumatismes et des probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale qui leur sont propres. Les Canadiens noirs ne font pas exception. En plus des choses qui touchent tout le monde \u2013 la pand\u00e9mie, le stress au travail, les probl\u00e8mes familiaux \u2013, ils doivent faire face au racisme soci\u00e9tal, ainsi qu\u2019\u00e0 l\u2019hostilit\u00e9 et aux microagressions au travail, qui font partie de la vie quotidienne dans notre pays.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Nous ne pouvons continuer \u00e0 perp\u00e9tuer et \u00e0 encourager la discrimination raciale. Nous ne pouvons continuer \u00e0 nous contenter d\u2019\u00eatre une soci\u00e9t\u00e9 \u201csans pr\u00e9jug\u00e9s raciaux\u201d. Les personnes qui connaissent de hauts niveaux de discrimination raciale sont trente-six fois<\/em> plus susceptibles de pr\u00e9senter des sympt\u00f4mes graves de d\u00e9pression.\u00a0\u00bb<\/p>\n

La volont\u00e9 de s\u2019assurer que la psychologie joue le r\u00f4le de chef de file qu\u2019elle peut et doit jouer dans la r\u00e9solution des probl\u00e8mes raciaux est l\u2019un des principes qui ont amen\u00e9 cinq membres et affili\u00e9es de la SCP \u00e0 devenir la force motrice de la cr\u00e9ation d\u2019une nouvelle section, la Section de la psychologie des Noirs. Kafui Sawyer, Anita Shaw, la Dre\u00a0Helen Ofosu, la Dre\u00a0Monnica Williams et la Dre\u00a0Erin Beettam ont donn\u00e9 \u00e0 la section la mission de soutenir et de servir les praticiens, les \u00e9ducateurs, les \u00e9tudiants et les scientifiques du domaine de la psychologie qui s\u2019identifient comme Noirs et qui s\u2019int\u00e9ressent aux questions de nature psychologique qui ont une incidence sur la population noire. Chacune d\u2019entre elles a vu l\u2019impact de la discrimination raciale, certaines personnellement, au cours de sa carri\u00e8re.<\/p>\n

La Dre\u00a0Helen Ofosu est psychologue du travail et des organisations, coach pour cadres et conseill\u00e8re en ressources humaines \u00e0 Ottawa. Elle travaille avec des organisations, y compris des minist\u00e8res, pour am\u00e9liorer la culture organisationnelle et l\u2019inclusion. Dans les deux derni\u00e8res ann\u00e9es, depuis le d\u00e9but de la pand\u00e9mie, elle a remarqu\u00e9 que beaucoup d\u2019employ\u00e9s racis\u00e9s d\u00e9cident de chercher du travail dans des organisations plus inclusives, car ils se rendent compte qu\u2019en travaillant \u00e0 domicile, ils ne sont plus soumis aux outrages quotidiens qu\u2019ils subissent dans un lieu de travail physique. \u00ab\u00a0Ce genre de choses se produit depuis des ann\u00e9es, mais maintenant, les gens ne sont plus dans leur environnement habituel, et ils ont la tranquillit\u00e9 d\u2019esprit que procure le fait de pouvoir travailler sans se soucier des microagressions ou craindre de se faire regarder de travers ou d\u2019\u00eatre exclus des d\u00e9jeuners, des pauses-caf\u00e9 et des conversations. Lorsque tout cela dispara\u00eet, les gens se sentent beaucoup plus d\u00e9tendus car ils peuvent se concentrer sur leur travail.<\/p>\n

Je crois que le v\u00e9ritable d\u00e9clencheur a eu lieu \u00e0 l\u2019\u00e9t\u00e9\u00a02021, au moment o\u00f9 de nombreuses organisations planifiaient le retour au travail de leurs employ\u00e9s dans leurs locaux. Ce n\u2019est que lorsque les gens ont commenc\u00e9 \u00e0 r\u00e9aliser \u201cOh mon Dieu, je vais peut-\u00eatre devoir retourner au bureau\u201d qu\u2019ils se sont mis \u00e0 se dire \u201cUn instant! Je ne pense pas \u00eatre capable<\/em> de retourner au bureau. Je ne veux pas retourner au bureau! Je ne veux pas retourner \u00e0 ce que les choses \u00e9taient avant.\u201d\u00a0\u00bb<\/p>\n

Pendant tout ce temps de r\u00e9flexion, beaucoup de gens ont jug\u00e9 qu\u2019il \u00e9tait opportun pour eux de changer d\u2019emploi et de trouver un lieu de travail o\u00f9 il y a plus de repr\u00e9sentation, plus d\u2019inclusion, plus de diversit\u00e9, en somme, un milieu o\u00f9 il y a une meilleure culture organisationnelle. D\u2019apr\u00e8s ce que j\u2019ai vu, les gens r\u00e9fl\u00e9chissent \u00e0 plein de choses pendant la pand\u00e9mie. Ils tentent donc de trouver un emploi o\u00f9 ils peuvent \u00eatre eux-m\u00eames et se concentrer sur leur travail au lieu de chercher continuellement \u00e0 se prot\u00e9ger contre toutes ces agressions psychologiques.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Anita Shaw est \u00e9tudiante au doctorat \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 de Northern British Columbia.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Pendant que je fais mon doctorat, je r\u00e9fl\u00e9chis vraiment \u00e0 la d\u00e9colonisation, raconte-t-elle. Non seulement la d\u00e9colonisation de ma propre pens\u00e9e, mais aussi la fa\u00e7on dont la psychologie a contribu\u00e9 \u00e0 la colonisation et comment elle pourrait contribuer \u00e0 la d\u00e9colonisation. J\u2019ai travaill\u00e9 avec un mentor qui est un chercheur autochtone, et nous avons \u00e9labor\u00e9 un mod\u00e8le de programme de cours visant \u00e0 d\u00e9coloniser la psychologie.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Kafui Sawyer est une psychoth\u00e9rapeute, une consultante en traumatologie pour Sant\u00e9 Canada et la directrice clinique du Joy Health and Research Centre. Elle aide les familles \u00e0 traverser des exp\u00e9riences traumatisantes, aide les employ\u00e9s du gouvernement qui ont v\u00e9cu certaines exp\u00e9riences et situations difficiles (comme le racisme) dans leur milieu de travail, et bien plus encore. Souvent, les clients demandent de travailler avec elle, car elle est Noire et a un v\u00e9cu commun avec eux. Pour elle, ce qui est le plus gratifiant, c\u2019est de travailler sur des cas complexes comme les troubles de la personnalit\u00e9, et de voir ses clients passer d\u2019une personnalit\u00e9 pathologique \u00e0 une personnalit\u00e9 plus saine.<\/p>\n

Comme le mentionne Mme\u00a0Sawyer, ce qu\u2019esp\u00e8rent les fondatrices de la section, c\u2019est \u00ab\u00a0cr\u00e9er un espace o\u00f9 des gens qui ont des valeurs et des croyances similaires peuvent faire bouger les choses. Nous esp\u00e9rons que la section rassemblera des personnes anim\u00e9es du m\u00eame esprit afin de prendre notre place au sein de la SCP.\u00a0\u00bb Pour les fondatrices, la section offre l\u2019occasion de cr\u00e9er un espace o\u00f9 les gens peuvent mettre en commun leurs int\u00e9r\u00eats et leurs exp\u00e9riences de mani\u00e8re \u00e0 \u00ab\u00a0se donner les moyens de devenir meilleurs\u00a0\u00bb.<\/p>\n

De plus, la Section de la psychologie des Noirs est un espace important pour les alli\u00e9s des membres, des \u00e9tudiants et des affili\u00e9s noirs. La Dre\u00a0Erin Beettam s\u2019identifie comme une psychologue clinicienne pour enfants et adolescents. Bien qu\u2019elle ait re\u00e7u une formation en psychologie scolaire, elle travaille principalement dans les h\u00f4pitaux, en p\u00e9dopsychiatrie et dans le syst\u00e8me public de sant\u00e9 mentale. Erin se sp\u00e9cialise dans le traitement des adolescents et des jeunes adultes qui souffrent d\u2019anxi\u00e9t\u00e9, de d\u00e9pression, de troubles de la personnalit\u00e9 en \u00e9mergence et de troubles de l\u2019alimentation. Elle travaille actuellement dans une commission scolaire et exerce en pratique priv\u00e9e. Elle mentionne qu\u2019elle est de plus en plus consciente de \u00ab\u00a0l\u2019absence de services accessibles et efficaces pour les personnes de couleur, pour les communaut\u00e9s noires, dans les milieux de travail et dans les milieux d\u2019enseignement\u00a0\u00bb. Cette prise de conscience l\u2019a amen\u00e9e \u00e0 examiner ce qu\u2019elle \u00ab\u00a0peut donner et faire pour apporter son soutien dans ce paysage en mutation\u00a0\u00bb.<\/p>\n

La Dre\u00a0Monnica Williams est chercheuse \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 d\u2019Ottawa et milite depuis longtemps pour l\u2019inclusion dans la recherche. Pendant trop longtemps, les personnes de couleur ont \u00e9t\u00e9 exclues des recherches de toutes sortes, notamment dans divers domaines de la psychologie.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Une grande partie de la recherche qui se fait exclut d\u2019embl\u00e9e la diversit\u00e9, et non seulement elle perp\u00e9tue le probl\u00e8me, mais elle en est aussi le sympt\u00f4me. Le fait que nous n\u2019ayons pas assez de chercheurs de couleur pour faire des recherches pour les personnes de couleur est une partie du probl\u00e8me.<\/p>\n

Je fais beaucoup de recherches pour mettre en lumi\u00e8re ces questions \u2013 comment les traitements doivent \u00eatre adapt\u00e9s aux personnes de couleur, comment les th\u00e9rapeutes qui sont actuellement en formation peuvent en apprendre davantage sur la mani\u00e8re de traiter les gens dans une optique plus inclusive. Tout le monde doit comprendre les meilleures pratiques lorsqu\u2019il s\u2019agit de travailler avec les questions raciales, ethniques et interculturelles.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Le coll\u00e8gue de la Dre\u00a0Williams \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 d\u2019Ottawa, le Dr\u00a0C\u00e9nat, fait \u00e9galement la promotion de ces meilleures pratiques en mati\u00e8re de race, d\u2019ethnicit\u00e9 et d\u2019interculturalisme. Ses coll\u00e8gues et lui ont cr\u00e9\u00e9 un cours appel\u00e9 \u00ab\u00a0Comment fournir des soins de sant\u00e9 mentale antiracistes<\/a>\u00a0\u00bb, qui donne droit \u00e0 des cr\u00e9dits de formation continue approuv\u00e9s par la SCP. Le Dr C\u00e9nat esp\u00e8re que tous les professionnels de la sant\u00e9 mentale et les Canadiens en g\u00e9n\u00e9ral s\u2019engageront dans la lutte contre le racisme.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Comme l\u2019a dit Ikram Kendi, il n\u2019y a pas de \u201cracistes\u201d et de \u201cnon-racistes\u201d. Il y a des \u201cracistes\u201d et des \u201cantiracistes\u201d. Si vous \u00eates simplement \u201cnon raciste\u201d, vous ne posez pas de geste qui puisse contrer<\/em> le racisme. Et ce n\u2019est qu\u2019en agissant contre le racisme que nous cr\u00e9erons une soci\u00e9t\u00e9 antiraciste.\u00a0\u00bb<\/p>\n

La Section de la psychologie des Noirs, dont la cr\u00e9ation a \u00e9t\u00e9 approuv\u00e9e par le conseil d\u2019administration de la SCP en novembre 2021, recrute d\u00e9sormais des membres. Une fois que les membres seront r\u00e9unis, la section proposera son mandat au conseil d\u2019administration de la SCP aux fins d\u2019approbation, et proc\u00e9dera ensuite \u00e0 l\u2019\u00e9lection de son comit\u00e9 ex\u00e9cutif; toutes ces d\u00e9marches devraient \u00eatre achev\u00e9es en 2022. L\u2019objectif de la section sera de travailler avec d\u2019autres intervenants pour accro\u00eetre la pr\u00e9sence de professionnels noirs en psychologie et faciliter l\u2019acc\u00e8s de la communaut\u00e9 noire aux services de sant\u00e9 mentale, de mieux-\u00eatre et de consultation, ainsi qu\u2019aux services organisationnels, en mettant l\u2019accent sur les membres de cette communaut\u00e9 qui ont de la difficult\u00e9 \u00e0 avoir acc\u00e8s aux soins de sant\u00e9 mentale appropri\u00e9s et \u00e0 d\u2019autres services psychologiques (p. ex., formation, leadership, interventions organisationnelles, recherche fondamentale et appliqu\u00e9e, etc.). La section pourra \u00e9ventuellement devenir un espace communautaire pour les membres, les affili\u00e9s et les \u00e9tudiants affili\u00e9s de la SCP qui s\u2019int\u00e9ressent \u00e0 ces questions et, en particulier pour les \u00e9tudiants, les \u00e9ducateurs, les chercheurs et les psychologues noirs. Pour en savoir plus sur la fa\u00e7on de se joindre \u00e0 la section, rendez-vous \u00e0 l\u2019adresse https:\/\/cpa.ca\/fr\/sections\/black-psychology\/<\/a>.<\/p>\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n <\/div><\/div>\n

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