{"id":27795,"date":"2022-02-17T00:01:20","date_gmt":"2022-02-17T05:01:20","guid":{"rendered":"https:\/\/cpa.ca\/?p=27795"},"modified":"2022-03-08T10:57:37","modified_gmt":"2022-03-08T15:57:37","slug":"black-history-month-dr-kofi-len-belfon","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cpa.ca\/fr\/black-history-month-dr-kofi-len-belfon\/","title":{"rendered":"Mois de l\u2019histoire des noirs : Dr. Kofi-Len Belfon"},"content":{"rendered":"
<\/a><\/p>\n
\"DrDr Kofi-Len Belfon<\/strong>
\nF\u00e9vrier, c\u2019est le Mois de l\u2019histoire des Noirs, et la SCP met en vedette, tout au long du mois, des psychologues noirs contemporains. Le Dr Kofi-Len Belfon est un psychologue clinicien et travaille avec les enfants, les adolescents et les familles. Il porte de nombreux chapeaux, comme celui de directeur clinique adjoint de Kinark Child and Family Services.<\/p>\n<\/div>\n
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\r\n \r\n <\/i><\/span>\r\n <\/i><\/span>\r\n <\/span>\r\n \u00c0 propos de Dr Kofi-Len Belfon<\/span>\r\n <\/div>\r\n
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\u00ab\u00a0Pensons-nous r\u00e9ellement \u00e0 concevoir les programmes d\u2019une mani\u00e8re anti-oppressive? Est-ce que nous envisageons le contenu?\u00a0\u00bb<\/p>\n

Le Dr\u00a0Kofi Belfon est un psychologue clinicien et travaille avec les enfants, les adolescents et les familles. Il est le directeur clinique adjoint de Kinark Child and Family Services, a un cabinet priv\u00e9 appel\u00e9 Belfon Psychological Services, est membre du conseil d\u2019administration d\u2019Esprits Sains Enfants Sains (anciennement la Fondation de psychologie du Canada) et si\u00e8ge au comit\u00e9 sur l\u2019\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion (EDI) de l\u2019Ordre des psychologues de l\u2019Ontario. Orateur pond\u00e9r\u00e9, il r\u00e9fl\u00e9chit attentivement avant de r\u00e9pondre aux questions que je lui pose. Le th\u00e8me de la \u00ab\u00a0r\u00e9flexion\u00a0\u00bb revient assez souvent pendant notre conversation.<\/p>\n

N\u00e9 \u00e0 Sainte-Lucie, le Dr\u00a0Belfon a immigr\u00e9 au Canada lorsqu\u2019il avait \u00e0 peu pr\u00e8s cinq ans. Sa famille a d\u00e9m\u00e9nag\u00e9 dans les Cara\u00efbes lorsqu\u2019il avait environ 15\u00a0ans, et il est rest\u00e9 chez des amis de la famille pour terminer ses \u00e9tudes secondaires au Canada. Ses parents accordaient beaucoup d\u2019importance \u00e0 l\u2019instruction et l\u2019ont encourag\u00e9 \u00e0 aller \u00e0 l\u2019universit\u00e9. Son fr\u00e8re est m\u00e9decin et il a d\u2019abord \u00e9tudi\u00e9 \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 McMaster pour faire ses \u00e9tudes de premier cycle en vue de suivre les traces de son fr\u00e8re et de devenir m\u00e9decin. Mais tr\u00e8s vite, il d\u00e9couvre que non seulement il r\u00e9ussit tr\u00e8s bien dans ses cours de psychologie, mais qu\u2019il les aime vraiment. Une nouvelle voie professionnelle s\u2019ouvrait.<\/p>\n

Apr\u00e8s son baccalaur\u00e9at, le Dr\u00a0Belfon a travaill\u00e9 dans une usine de peinture. Pendant ce temps, il a pass\u00e9 son test GRE (Graduate Records Examination \u2013 un test g\u00e9n\u00e9ral normalis\u00e9 visant \u00e0 mesurer les capacit\u00e9s scolaires des dipl\u00f4m\u00e9s) et il a fait des demandes d\u2019admission aupr\u00e8s de programmes d\u2019\u00e9tudes sup\u00e9rieures en psychologie. Ce qu\u2019il n\u2019a pas fait, et qui a peut-\u00eatre jou\u00e9 un r\u00f4le d\u00e9terminant, c\u2019est passer le test GRE \u00e9valuant les aptitudes en psychologie. Toutes les \u00e9coles d\u2019\u00e9tudes sup\u00e9rieures ont refus\u00e9 sa demande, sauf une.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Le seul endroit o\u00f9 j\u2019ai \u00e9t\u00e9 accept\u00e9 est l\u2019Universit\u00e9 de Guelph. Le Dr\u00a0Michael Grand a \u00e9t\u00e9 un superviseur vraiment formidable qui m\u2019a soutenu et encourag\u00e9. Mais j\u2019ai toujours eu le syndrome de l\u2019imposteur, doutant constamment de moi. \u201cJe n\u2019ai \u00e9t\u00e9 accept\u00e9 nulle part ailleurs, pourquoi ai-je \u00e9t\u00e9 accept\u00e9 ici, est-ce qu\u2019ils essaient tout simplement de remplir un quota? Est-ce que j\u2019ai \u00e9t\u00e9 admis parce que je suis un Noir et un homme, et qu\u2019ils veulent accro\u00eetre la diversit\u00e9 au sein de leur programme?\u201d Je manquais de confiance et mes doutes sur moi-m\u00eame ont perdur\u00e9 longtemps. Nous n\u2019\u00e9tions qu\u2019une petite cohorte, de cinq ou six personnes \u00e0 peine, et j\u2019\u00e9tais le seul \u00e0 ne pas avoir de bourse. J\u2019ai fait des demandes de bourse chaque ann\u00e9e et aucune n\u2019a \u00e9t\u00e9 accept\u00e9e, ce qui a aliment\u00e9 le syndrome de l\u2019imposteur et le sentiment que je n\u2019\u00e9tais pas \u00e0 ma place.<\/p>\n

Le bon c\u00f4t\u00e9 des choses c\u2019est, entre autres choses, que cela m\u2019a oblig\u00e9 \u00e0 travailler parce que je n\u2019avais pas beaucoup d\u2019argent! J\u2019ai travaill\u00e9 \u00e9norm\u00e9ment sur le terrain. J\u2019ai travaill\u00e9 au conseil scolaire du district de Toronto pendant toutes mes \u00e9tudes de doctorat et j\u2019ai beaucoup d\u2019exp\u00e9rience dans le domaine de l\u2019\u00e9ducation. J\u2019ai travaill\u00e9 dans un cabinet priv\u00e9, j\u2019ai travaill\u00e9 au Syl Apps Youth Centre et j\u2019ai acquis beaucoup d\u2019exp\u00e9rience clinique int\u00e9ressante. J\u2019\u00e9tais toujours tr\u00e8s satisfait de mon travail de recherche. L\u2019une des choses que j\u2019aimais chez le Dr\u00a0Grand, c\u2019est qu\u2019il ne m\u2019emp\u00eachait pas de faire ce que je voulais.<\/p>\n

Mes recherches portaient sur la violence communautaire chronique dans la r\u00e9gion de Scarborough, puis, dans le cadre de mon doctorat, je me suis int\u00e9ress\u00e9 aux besoins en sant\u00e9 mentale des enfants en placement et en d\u00e9tention. \u00c0 cette \u00e9poque, au moins 50\u00a0% des enfants avec lesquels je travaillais \u00e9taient des PANDC. Une partie de ces recherches s\u2019explique par le fait qu\u2019\u00e0 l\u2019universit\u00e9, j\u2019avais un ami proche qui est mort des suites de la violence arm\u00e9e. C\u2019est ce qui m\u2019a pouss\u00e9 \u00e0 entamer ces recherches, et aujourd\u2019hui encore, j\u2019aimerais avoir plus de temps pour faire de la recherche et d\u2019autres choses de ce genre, parce que cela signifie \u00e9norm\u00e9ment pour moi.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Avec tous les postes qu\u2019occupe le Dr\u00a0Belfon et les multiples chapeaux qu\u2019il porte, il lui reste tr\u00e8s peu de temps pour la recherche \u2013 ou pour quoi que ce soit d\u2019autre d\u2019ailleurs. Surtout aujourd\u2019hui, car, d\u2019apr\u00e8s lui, la pand\u00e9mie a consid\u00e9rablement augment\u00e9 la charge de travail. Les listes d\u2019attente ne cessent de s\u2019allonger et de plus en plus d\u2019enfants, de jeunes et de familles demandent de l\u2019aide pour des probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale. Selon lui, cette augmentation de la demande est bien ant\u00e9rieure \u00e0 la pand\u00e9mie. Il dit avoir constat\u00e9, au cours des cinq derni\u00e8res ann\u00e9es, une augmentation du nombre de jeunes demandant de l\u2019aide pour des probl\u00e8mes de d\u00e9pression, d\u2019anxi\u00e9t\u00e9 et de sant\u00e9 mentale. Il est difficile de dire si cela est d\u00fb au fait que les jeunes sont plus nombreux \u00e0 souffrir ou au fait que les efforts d\u00e9ploy\u00e9s pour d\u00e9stigmatiser ces maladies les incitent \u00e0 demander de l\u2019aide.<\/p>\n

Les personnes qui s\u2019adressent au Dr\u00a0Belfon sont souvent des familles noires qui veulent voir un psychologue qui leur ressemble et qui a un v\u00e9cu semblable au leur. Souvent, elles sont pr\u00eates \u00e0 attendre tr\u00e8s longtemps, plus de huit mois parfois, pour consulter un psychologue noir. Pour lui, ce n\u2019est pas l\u2019id\u00e9al \u2013 c\u2019est tr\u00e8s long lorsque vous avez des probl\u00e8mes graves, et il n\u2019y a aucune garantie que vous rencontrerez un professionnel. Comme le dit le Dr\u00a0Belfon, \u00ab\u00a0nous confondons sans cesse race et culture\u00a0\u00bb.<\/p>\n

La raret\u00e9 des psychologues noirs demeure une difficult\u00e9 dans les communaut\u00e9s de couleur et se ressent fortement dans le sud de l\u2019Ontario. \u00c0 un moment donn\u00e9, Belfon Psychological Services employait 60\u00a0% des psychologues noirs de la r\u00e9gion \u2013 ils \u00e9taient trois. Voil\u00e0 une autre raison pour laquelle la question de l\u2019\u00e9quit\u00e9, de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion est si importante dans le domaine de la psychologie.<\/p>\n

Le Dr Belfon apporte la dimension de l\u2019EDI \u00e0 tous ses projets, en s\u2019effor\u00e7ant de rendre les programmes plus inclusifs \u00e0 Esprits Sains Enfants Sains, \u00e0 l\u2019organisme Kinark et dans son cabinet priv\u00e9. Selon lui, il est bon de faire des efforts pour utiliser un langage plus inclusif, et de choisir des images et des exemples qui mettent en sc\u00e8ne un groupe de personnes plus diversifi\u00e9. Tout cela est utile pour faciliter l\u2019acc\u00e8s et inciter davantage de personnes \u00e0 demander des services et de l\u2019aide. Mais ces mesures restent \u00ab\u00a0superficielles\u00a0\u00bb. Une fois que les gens ont franchi la porte, la programmation elle-m\u00eame r\u00e9pond-elle \u00e0 leurs besoins? Le programme auquel ils acc\u00e8dent est-il aussi inclusif que le message qui les a amen\u00e9s ici en premier lieu?<\/p>\n

\u00ab\u00a0Je ne connais pas n\u00e9cessairement les r\u00e9ponses \u00e0 ces questions. La psychologie commence \u00e0 peine \u00e0 penser de cette mani\u00e8re. Mais nous devons \u00e9valuer ces choses tout en pensant \u00e0 la diversit\u00e9 et \u00e0 la fa\u00e7on dont les diff\u00e9rentes familles peuvent envisager ces choses diff\u00e9remment. Par exemple, un programme de formation parentale o\u00f9 nous parlons des pratiques parentales et de ce que nous consid\u00e9rons, en Am\u00e9rique du Nord, comme des pratiques saines. Cela peut \u00eatre totalement diff\u00e9rent pour une famille dont les parents n\u2019ont pas grandi dans la soci\u00e9t\u00e9 nord-am\u00e9ricaine et qui n\u2019ont peut-\u00eatre pas les m\u00eames valeurs.\u00a0\u00bb<\/p>\n

C\u2019est \u00e0 ce moment que le Dr Belfon revient au th\u00e8me de la \u00ab\u00a0r\u00e9flexion\u00a0\u00bb \u2013 ce qui compte le plus dans les efforts d\u2019\u00e9quit\u00e9, de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion, c\u2019est qu\u2019ils soient au premier plan lorsqu\u2019un programme est con\u00e7u, un comit\u00e9 est cr\u00e9\u00e9 ou une politique est mise en \u0153uvre. Si nous commen\u00e7ons tous \u00e0 regarder ces questions sous l\u2019angle de l\u2019EDI et que nous partons de l\u00e0, il est plus probable que le r\u00e9sultat final soit r\u00e9ellement inclusif et ne soit pas une simple fa\u00e7ade.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Nous r\u00e9fl\u00e9chissons syst\u00e9matiquement dans les organismes, \u00e0 toutes les choses qui sont tourn\u00e9es vers l\u2019int\u00e9rieur. Les structures de direction, les pratiques d\u2019embauche, les politiques et les proc\u00e9dures, en r\u00e9fl\u00e9chissant \u00e0 la fa\u00e7on dont nous nous traitons les uns les autres. Peut-\u00eatre avons-nous chang\u00e9 certaines formulations et expressions et am\u00e9lior\u00e9 des choses \u00e9l\u00e9mentaires, comme \u00e9liminer le langage binaire li\u00e9 au genre sur nos formulaires. Une fois que nous aurons \u00e9tabli un cadre pour ce genre de choses \u2013 et nous avons entam\u00e9 une partie de ce travail \u00e0 Kinark \u2013, la prochaine \u00e9tape consistera \u00e0 aborder la pratique clinique r\u00e9elle, et \u00e0 y r\u00e9fl\u00e9chir plus attentivement. Cela prendra du temps, et peut-\u00eatre que rien ne changera! Peut-\u00eatre que nous examinons un programme et d\u00e9cidons que le contenu est conforme \u00e0 ce qu\u2019il doit \u00eatre. Mais y avons-nous r\u00e9fl\u00e9chi? Nous sommes-nous demand\u00e9 si le contenu \u00e9tait pertinent ou non, au lieu de supposer que tous ces concepts sont neutres sur le plan culturel? Selon moi, c\u2019est tr\u00e8s important.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Le comit\u00e9 de l\u2019EDI du Coll\u00e8ge des psychologues de l\u2019Ontario ne travaille pas en vase clos. Il s\u2019agit plut\u00f4t d\u2019un groupe de personnes dont le r\u00f4le est d\u2019influencer tous les autres groupes qui peuvent b\u00e9n\u00e9ficier de leur contribution. La Dre\u00a0Donna Ferguson est la pr\u00e9sidente du comit\u00e9 et le Dr\u00a0Belfon travaille avec elle et les autres pour int\u00e9grer l\u2019EDI \u00e0 la culture globale du Coll\u00e8ge.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Nous avons \u00e9tudi\u00e9 les exp\u00e9riences de nos membres par rapport \u00e0 l\u2019EDI et au Coll\u00e8ge, en commen\u00e7ant par distribuer des questionnaires aux membres et recueillir des donn\u00e9es aupr\u00e8s d\u2019eux. Nous avons fait quelques formations sur l\u2019EDI avec les autres comit\u00e9s, comme le comit\u00e9 de discipline, le comit\u00e9 de l\u2019assurance de la qualit\u00e9, mon propre comit\u00e9, qui est celui des relations avec la client\u00e8le. Nous disposons donc d\u2019un langage avec lequel nous pouvons envisager l\u2019EDI d\u00e8s le d\u00e9part. Ce que nous avons demand\u00e9, c\u2019est qu\u2019apr\u00e8s cette formation, les membres de ces comit\u00e9s soient invit\u00e9s \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 la mani\u00e8re dont la th\u00e9matique de l\u2019EDI pourrait \u00eatre li\u00e9e \u00e0 leur travail.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Le Dr\u00a0Belfon, la Dre\u00a0Ferguson et le reste du comit\u00e9 de l\u2019EDI se rendent dans chacun des autres comit\u00e9s, un \u00e0 un, pour discuter du lien entre l\u2019\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion, et leur travail.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Par exemple, si le comit\u00e9 d\u2019inscription est responsable des examens oraux, y a-t-il des \u00e9l\u00e9ments des examens oraux auxquels nous devrions r\u00e9fl\u00e9chir et que nous devrions repenser \u00e0 la lumi\u00e8re de l\u2019anti-oppression ou de l\u2019inclusion?\u00a0\u00bb<\/p>\n

R\u00e9fl\u00e9chir. C\u2019est le th\u00e8me central de tout ce que fait le Dr Belfon, et c\u2019est la cl\u00e9 pour faire \u00e9voluer les organisations, les entreprises, les groupes, et m\u00eame la psychologie elle-m\u00eame, dans une direction plus inclusive. C\u2019est bien d\u2019agir, mais avant d\u2019avoir agi, avez-vous r\u00e9fl\u00e9chi? Avez-vous envisag\u00e9 les choses sous l\u2019angle de l\u2019inclusion? Et comment vous assurez-vous que vos programmes sont inclusifs, plut\u00f4t que de simplement en avoir l\u2019air?<\/p>\n

Cela m\u00e9rite r\u00e9flexion.<\/p>\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n <\/div><\/div>\n

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\"DrDr Kofi-Len Belfon<\/strong>
\nF\u00e9vrier, c\u2019est le Mois de l\u2019histoire des Noirs, et la SCP met en vedette, tout au long du mois, des psychologues noirs contemporains. Le Dr Kofi-Len Belfon est un psychologue clinicien et travaille avec les enfants, les adolescents et les familles. Il porte de nombreux chapeaux, comme celui de directeur clinique adjoint de Kinark Child and Family Services.<\/p>\n<\/div>\n
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\u00ab\u00a0Pensons-nous r\u00e9ellement \u00e0 concevoir les programmes d\u2019une mani\u00e8re anti-oppressive? Est-ce que nous envisageons le contenu?\u00a0\u00bb<\/p>\n

Le Dr\u00a0Kofi Belfon est un psychologue clinicien et travaille avec les enfants, les adolescents et les familles. Il est le directeur clinique adjoint de Kinark Child and Family Services, a un cabinet priv\u00e9 appel\u00e9 Belfon Psychological Services, est membre du conseil d\u2019administration d\u2019Esprits Sains Enfants Sains (anciennement la Fondation de psychologie du Canada) et si\u00e8ge au comit\u00e9 sur l\u2019\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion (EDI) de l\u2019Ordre des psychologues de l\u2019Ontario. Orateur pond\u00e9r\u00e9, il r\u00e9fl\u00e9chit attentivement avant de r\u00e9pondre aux questions que je lui pose. Le th\u00e8me de la \u00ab\u00a0r\u00e9flexion\u00a0\u00bb revient assez souvent pendant notre conversation.<\/p>\n

N\u00e9 \u00e0 Sainte-Lucie, le Dr\u00a0Belfon a immigr\u00e9 au Canada lorsqu\u2019il avait \u00e0 peu pr\u00e8s cinq ans. Sa famille a d\u00e9m\u00e9nag\u00e9 dans les Cara\u00efbes lorsqu\u2019il avait environ 15\u00a0ans, et il est rest\u00e9 chez des amis de la famille pour terminer ses \u00e9tudes secondaires au Canada. Ses parents accordaient beaucoup d\u2019importance \u00e0 l\u2019instruction et l\u2019ont encourag\u00e9 \u00e0 aller \u00e0 l\u2019universit\u00e9. Son fr\u00e8re est m\u00e9decin et il a d\u2019abord \u00e9tudi\u00e9 \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 McMaster pour faire ses \u00e9tudes de premier cycle en vue de suivre les traces de son fr\u00e8re et de devenir m\u00e9decin. Mais tr\u00e8s vite, il d\u00e9couvre que non seulement il r\u00e9ussit tr\u00e8s bien dans ses cours de psychologie, mais qu\u2019il les aime vraiment. Une nouvelle voie professionnelle s\u2019ouvrait.<\/p>\n

Apr\u00e8s son baccalaur\u00e9at, le Dr\u00a0Belfon a travaill\u00e9 dans une usine de peinture. Pendant ce temps, il a pass\u00e9 son test GRE (Graduate Records Examination \u2013 un test g\u00e9n\u00e9ral normalis\u00e9 visant \u00e0 mesurer les capacit\u00e9s scolaires des dipl\u00f4m\u00e9s) et il a fait des demandes d\u2019admission aupr\u00e8s de programmes d\u2019\u00e9tudes sup\u00e9rieures en psychologie. Ce qu\u2019il n\u2019a pas fait, et qui a peut-\u00eatre jou\u00e9 un r\u00f4le d\u00e9terminant, c\u2019est passer le test GRE \u00e9valuant les aptitudes en psychologie. Toutes les \u00e9coles d\u2019\u00e9tudes sup\u00e9rieures ont refus\u00e9 sa demande, sauf une.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Le seul endroit o\u00f9 j\u2019ai \u00e9t\u00e9 accept\u00e9 est l\u2019Universit\u00e9 de Guelph. Le Dr\u00a0Michael Grand a \u00e9t\u00e9 un superviseur vraiment formidable qui m\u2019a soutenu et encourag\u00e9. Mais j\u2019ai toujours eu le syndrome de l\u2019imposteur, doutant constamment de moi. \u201cJe n\u2019ai \u00e9t\u00e9 accept\u00e9 nulle part ailleurs, pourquoi ai-je \u00e9t\u00e9 accept\u00e9 ici, est-ce qu\u2019ils essaient tout simplement de remplir un quota? Est-ce que j\u2019ai \u00e9t\u00e9 admis parce que je suis un Noir et un homme, et qu\u2019ils veulent accro\u00eetre la diversit\u00e9 au sein de leur programme?\u201d Je manquais de confiance et mes doutes sur moi-m\u00eame ont perdur\u00e9 longtemps. Nous n\u2019\u00e9tions qu\u2019une petite cohorte, de cinq ou six personnes \u00e0 peine, et j\u2019\u00e9tais le seul \u00e0 ne pas avoir de bourse. J\u2019ai fait des demandes de bourse chaque ann\u00e9e et aucune n\u2019a \u00e9t\u00e9 accept\u00e9e, ce qui a aliment\u00e9 le syndrome de l\u2019imposteur et le sentiment que je n\u2019\u00e9tais pas \u00e0 ma place.<\/p>\n

Le bon c\u00f4t\u00e9 des choses c\u2019est, entre autres choses, que cela m\u2019a oblig\u00e9 \u00e0 travailler parce que je n\u2019avais pas beaucoup d\u2019argent! J\u2019ai travaill\u00e9 \u00e9norm\u00e9ment sur le terrain. J\u2019ai travaill\u00e9 au conseil scolaire du district de Toronto pendant toutes mes \u00e9tudes de doctorat et j\u2019ai beaucoup d\u2019exp\u00e9rience dans le domaine de l\u2019\u00e9ducation. J\u2019ai travaill\u00e9 dans un cabinet priv\u00e9, j\u2019ai travaill\u00e9 au Syl Apps Youth Centre et j\u2019ai acquis beaucoup d\u2019exp\u00e9rience clinique int\u00e9ressante. J\u2019\u00e9tais toujours tr\u00e8s satisfait de mon travail de recherche. L\u2019une des choses que j\u2019aimais chez le Dr\u00a0Grand, c\u2019est qu\u2019il ne m\u2019emp\u00eachait pas de faire ce que je voulais.<\/p>\n

Mes recherches portaient sur la violence communautaire chronique dans la r\u00e9gion de Scarborough, puis, dans le cadre de mon doctorat, je me suis int\u00e9ress\u00e9 aux besoins en sant\u00e9 mentale des enfants en placement et en d\u00e9tention. \u00c0 cette \u00e9poque, au moins 50\u00a0% des enfants avec lesquels je travaillais \u00e9taient des PANDC. Une partie de ces recherches s\u2019explique par le fait qu\u2019\u00e0 l\u2019universit\u00e9, j\u2019avais un ami proche qui est mort des suites de la violence arm\u00e9e. C\u2019est ce qui m\u2019a pouss\u00e9 \u00e0 entamer ces recherches, et aujourd\u2019hui encore, j\u2019aimerais avoir plus de temps pour faire de la recherche et d\u2019autres choses de ce genre, parce que cela signifie \u00e9norm\u00e9ment pour moi.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Avec tous les postes qu\u2019occupe le Dr\u00a0Belfon et les multiples chapeaux qu\u2019il porte, il lui reste tr\u00e8s peu de temps pour la recherche \u2013 ou pour quoi que ce soit d\u2019autre d\u2019ailleurs. Surtout aujourd\u2019hui, car, d\u2019apr\u00e8s lui, la pand\u00e9mie a consid\u00e9rablement augment\u00e9 la charge de travail. Les listes d\u2019attente ne cessent de s\u2019allonger et de plus en plus d\u2019enfants, de jeunes et de familles demandent de l\u2019aide pour des probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale. Selon lui, cette augmentation de la demande est bien ant\u00e9rieure \u00e0 la pand\u00e9mie. Il dit avoir constat\u00e9, au cours des cinq derni\u00e8res ann\u00e9es, une augmentation du nombre de jeunes demandant de l\u2019aide pour des probl\u00e8mes de d\u00e9pression, d\u2019anxi\u00e9t\u00e9 et de sant\u00e9 mentale. Il est difficile de dire si cela est d\u00fb au fait que les jeunes sont plus nombreux \u00e0 souffrir ou au fait que les efforts d\u00e9ploy\u00e9s pour d\u00e9stigmatiser ces maladies les incitent \u00e0 demander de l\u2019aide.<\/p>\n

Les personnes qui s\u2019adressent au Dr\u00a0Belfon sont souvent des familles noires qui veulent voir un psychologue qui leur ressemble et qui a un v\u00e9cu semblable au leur. Souvent, elles sont pr\u00eates \u00e0 attendre tr\u00e8s longtemps, plus de huit mois parfois, pour consulter un psychologue noir. Pour lui, ce n\u2019est pas l\u2019id\u00e9al \u2013 c\u2019est tr\u00e8s long lorsque vous avez des probl\u00e8mes graves, et il n\u2019y a aucune garantie que vous rencontrerez un professionnel. Comme le dit le Dr\u00a0Belfon, \u00ab\u00a0nous confondons sans cesse race et culture\u00a0\u00bb.<\/p>\n

La raret\u00e9 des psychologues noirs demeure une difficult\u00e9 dans les communaut\u00e9s de couleur et se ressent fortement dans le sud de l\u2019Ontario. \u00c0 un moment donn\u00e9, Belfon Psychological Services employait 60\u00a0% des psychologues noirs de la r\u00e9gion \u2013 ils \u00e9taient trois. Voil\u00e0 une autre raison pour laquelle la question de l\u2019\u00e9quit\u00e9, de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion est si importante dans le domaine de la psychologie.<\/p>\n

Le Dr Belfon apporte la dimension de l\u2019EDI \u00e0 tous ses projets, en s\u2019effor\u00e7ant de rendre les programmes plus inclusifs \u00e0 Esprits Sains Enfants Sains, \u00e0 l\u2019organisme Kinark et dans son cabinet priv\u00e9. Selon lui, il est bon de faire des efforts pour utiliser un langage plus inclusif, et de choisir des images et des exemples qui mettent en sc\u00e8ne un groupe de personnes plus diversifi\u00e9. Tout cela est utile pour faciliter l\u2019acc\u00e8s et inciter davantage de personnes \u00e0 demander des services et de l\u2019aide. Mais ces mesures restent \u00ab\u00a0superficielles\u00a0\u00bb. Une fois que les gens ont franchi la porte, la programmation elle-m\u00eame r\u00e9pond-elle \u00e0 leurs besoins? Le programme auquel ils acc\u00e8dent est-il aussi inclusif que le message qui les a amen\u00e9s ici en premier lieu?<\/p>\n

\u00ab\u00a0Je ne connais pas n\u00e9cessairement les r\u00e9ponses \u00e0 ces questions. La psychologie commence \u00e0 peine \u00e0 penser de cette mani\u00e8re. Mais nous devons \u00e9valuer ces choses tout en pensant \u00e0 la diversit\u00e9 et \u00e0 la fa\u00e7on dont les diff\u00e9rentes familles peuvent envisager ces choses diff\u00e9remment. Par exemple, un programme de formation parentale o\u00f9 nous parlons des pratiques parentales et de ce que nous consid\u00e9rons, en Am\u00e9rique du Nord, comme des pratiques saines. Cela peut \u00eatre totalement diff\u00e9rent pour une famille dont les parents n\u2019ont pas grandi dans la soci\u00e9t\u00e9 nord-am\u00e9ricaine et qui n\u2019ont peut-\u00eatre pas les m\u00eames valeurs.\u00a0\u00bb<\/p>\n

C\u2019est \u00e0 ce moment que le Dr Belfon revient au th\u00e8me de la \u00ab\u00a0r\u00e9flexion\u00a0\u00bb \u2013 ce qui compte le plus dans les efforts d\u2019\u00e9quit\u00e9, de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion, c\u2019est qu\u2019ils soient au premier plan lorsqu\u2019un programme est con\u00e7u, un comit\u00e9 est cr\u00e9\u00e9 ou une politique est mise en \u0153uvre. Si nous commen\u00e7ons tous \u00e0 regarder ces questions sous l\u2019angle de l\u2019EDI et que nous partons de l\u00e0, il est plus probable que le r\u00e9sultat final soit r\u00e9ellement inclusif et ne soit pas une simple fa\u00e7ade.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Nous r\u00e9fl\u00e9chissons syst\u00e9matiquement dans les organismes, \u00e0 toutes les choses qui sont tourn\u00e9es vers l\u2019int\u00e9rieur. Les structures de direction, les pratiques d\u2019embauche, les politiques et les proc\u00e9dures, en r\u00e9fl\u00e9chissant \u00e0 la fa\u00e7on dont nous nous traitons les uns les autres. Peut-\u00eatre avons-nous chang\u00e9 certaines formulations et expressions et am\u00e9lior\u00e9 des choses \u00e9l\u00e9mentaires, comme \u00e9liminer le langage binaire li\u00e9 au genre sur nos formulaires. Une fois que nous aurons \u00e9tabli un cadre pour ce genre de choses \u2013 et nous avons entam\u00e9 une partie de ce travail \u00e0 Kinark \u2013, la prochaine \u00e9tape consistera \u00e0 aborder la pratique clinique r\u00e9elle, et \u00e0 y r\u00e9fl\u00e9chir plus attentivement. Cela prendra du temps, et peut-\u00eatre que rien ne changera! Peut-\u00eatre que nous examinons un programme et d\u00e9cidons que le contenu est conforme \u00e0 ce qu\u2019il doit \u00eatre. Mais y avons-nous r\u00e9fl\u00e9chi? Nous sommes-nous demand\u00e9 si le contenu \u00e9tait pertinent ou non, au lieu de supposer que tous ces concepts sont neutres sur le plan culturel? Selon moi, c\u2019est tr\u00e8s important.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Le comit\u00e9 de l\u2019EDI du Coll\u00e8ge des psychologues de l\u2019Ontario ne travaille pas en vase clos. Il s\u2019agit plut\u00f4t d\u2019un groupe de personnes dont le r\u00f4le est d\u2019influencer tous les autres groupes qui peuvent b\u00e9n\u00e9ficier de leur contribution. La Dre\u00a0Donna Ferguson est la pr\u00e9sidente du comit\u00e9 et le Dr\u00a0Belfon travaille avec elle et les autres pour int\u00e9grer l\u2019EDI \u00e0 la culture globale du Coll\u00e8ge.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Nous avons \u00e9tudi\u00e9 les exp\u00e9riences de nos membres par rapport \u00e0 l\u2019EDI et au Coll\u00e8ge, en commen\u00e7ant par distribuer des questionnaires aux membres et recueillir des donn\u00e9es aupr\u00e8s d\u2019eux. Nous avons fait quelques formations sur l\u2019EDI avec les autres comit\u00e9s, comme le comit\u00e9 de discipline, le comit\u00e9 de l\u2019assurance de la qualit\u00e9, mon propre comit\u00e9, qui est celui des relations avec la client\u00e8le. Nous disposons donc d\u2019un langage avec lequel nous pouvons envisager l\u2019EDI d\u00e8s le d\u00e9part. Ce que nous avons demand\u00e9, c\u2019est qu\u2019apr\u00e8s cette formation, les membres de ces comit\u00e9s soient invit\u00e9s \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 la mani\u00e8re dont la th\u00e9matique de l\u2019EDI pourrait \u00eatre li\u00e9e \u00e0 leur travail.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Le Dr\u00a0Belfon, la Dre\u00a0Ferguson et le reste du comit\u00e9 de l\u2019EDI se rendent dans chacun des autres comit\u00e9s, un \u00e0 un, pour discuter du lien entre l\u2019\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion, et leur travail.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Par exemple, si le comit\u00e9 d\u2019inscription est responsable des examens oraux, y a-t-il des \u00e9l\u00e9ments des examens oraux auxquels nous devrions r\u00e9fl\u00e9chir et que nous devrions repenser \u00e0 la lumi\u00e8re de l\u2019anti-oppression ou de l\u2019inclusion?\u00a0\u00bb<\/p>\n

R\u00e9fl\u00e9chir. C\u2019est le th\u00e8me central de tout ce que fait le Dr Belfon, et c\u2019est la cl\u00e9 pour faire \u00e9voluer les organisations, les entreprises, les groupes, et m\u00eame la psychologie elle-m\u00eame, dans une direction plus inclusive. C\u2019est bien d\u2019agir, mais avant d\u2019avoir agi, avez-vous r\u00e9fl\u00e9chi? Avez-vous envisag\u00e9 les choses sous l\u2019angle de l\u2019inclusion? Et comment vous assurez-vous que vos programmes sont inclusifs, plut\u00f4t que de simplement en avoir l\u2019air?<\/p>\n

Cela m\u00e9rite r\u00e9flexion.<\/p>\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n <\/div><\/div>\n

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