{"id":28108,"date":"2022-02-24T00:01:00","date_gmt":"2022-02-24T05:01:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cpa.ca\/?p=28108"},"modified":"2022-05-05T16:34:20","modified_gmt":"2022-05-05T20:34:20","slug":"black-history-month-dr-cranla-warren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cpa.ca\/fr\/black-history-month-dr-cranla-warren\/","title":{"rendered":"Mois de l\u2019histoire des noirs : Dre Cranla Warren"},"content":{"rendered":"
<\/a><\/p>\n
\n
\"Dre
\nPhoto: Enje Daniels Photography<\/em><\/span><\/div>\n

Dre Cranla Warren<\/strong>
\nLa Dre Cranla Warren est la vice-pr\u00e9sidente du d\u00e9veloppement du leadership \u00e0 l\u2019Institute for Health and Human Potential. Son travail est ax\u00e9 sur le leadership et le mentorat, \u00e0 la fois aupr\u00e8s des professionnelles et des jeunes filles noires.
\n<\/p>\n<\/div>\n

\r\n
\r\n <\/div>\r\n\r\n
\r\n \r\n
\r\n \r\n <\/i><\/span>\r\n <\/i><\/span>\r\n <\/span>\r\n \u00c0 propos de Dre Cranla Warren<\/span>\r\n <\/div>\r\n
\r\n

\u00ab\u00a0Tu es ma th\u00e9rapeute depuis nos 13 ans.\u00a0\u00bb<\/p>\n

L\u2019amie d\u2019enfance de la Dre Cranla Warren a communiqu\u00e9 avec elle pour la f\u00e9liciter d\u2019avoir \u00e9t\u00e9 nomm\u00e9e parmi les 100 femmes noires canadiennes les plus remarquables de 2022 (voir Top 100 Accomplished Black Canadian Women for 2022<\/a>). Elle affirme ne pas avoir \u00e9t\u00e9 surprise de l\u2019honneur rendu \u00e0 la Dre Warren, puisqu\u2019elle aide les gens depuis aussi loin qu\u2019elle se souvienne, en jouant entre autres le r\u00f4le de \u00ab\u00a0th\u00e9rapeute\u00a0\u00bb aupr\u00e8s de ses amis, et ce, d\u00e8s son plus jeune \u00e2ge. \u00ab\u00a0Je n\u2019ai jamais dout\u00e9 que tu serais th\u00e9rapeute, comme tu as \u00e9t\u00e9 la mienne depuis mes 13 ans! Mais tu as aid\u00e9 \u00e9norm\u00e9ment de personnes au fil des ans, dont les vies ont sans aucun doute chang\u00e9 apr\u00e8s t\u2019avoir connue.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Pour la Dre Warren, cette passion transcende le simple fait d\u2019offrir une \u00e9paule sur laquelle pleurer ou une oreille attentive. Elle est celle vers qui tous ses amis se tournent pour parler de leurs difficult\u00e9s ou de leurs probl\u00e8mes, et elle commence \u00e0 \u00e9tudier s\u00e9rieusement ce qui motive et stimule les gens. Elle commence \u00e0 lire des ouvrages de psychologie; ils \u00e9taient plut\u00f4t rares dans les ann\u00e9es\u00a01970, mais elle lit tous ceux qu\u2019elle arrive \u00e0 d\u00e9nicher, comme les livres de la Dre Joyce Brothers, l\u2019une des seules femmes psychologues renomm\u00e9es \u00e0 cette \u00e9poque.<\/p>\n

\u00ab\u00a0\u00c0 l\u2019adolescence, je suis devenue une \u00e9tudiante du comportement humain, lisant tout ce qui me tombait sous la main, tentant de comprendre tout ce que je pouvais. J\u2019ai r\u00e9alis\u00e9 que c\u2019\u00e9tait la voie que je voulais emprunter, mais l\u2019itin\u00e9raire fut tr\u00e8s sinueux.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Son parcours d\u00e9bute en travail social, puis elle se dirige vers la psychoth\u00e9rapie, pour finalement aboutir en affaires. \u00c0 travers toutes ces exp\u00e9riences, la Dre Warren poursuit son \u00e9tude du comportement humain, trouvant le moyen de nouer des liens avec les gens \u00e0 toutes les \u00e9tapes de son parcours. Elle obtient son doctorat en psychologie des organisations. Elle est actuellement la vice-pr\u00e9sidente du d\u00e9veloppement du leadership \u00e0 l\u2019Institute for Health and Human Potential (IHHP), o\u00f9 elle se sp\u00e9cialise en culture organisationnelle et (comme son titre l\u2019indique) en d\u00e9veloppement du leadership.<\/p>\n

Une large part de son succ\u00e8s en tant que psychologue, professionnelle et personne vient de son habilet\u00e9 \u00e0 comprendre les autres. Mais ce succ\u00e8s n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 facile \u00e0 atteindre. En r\u00e9alit\u00e9, tout a d\u00e9but\u00e9 de fa\u00e7on plut\u00f4t chaotique.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Ne cherche pas \u00e0 devenir psychologue, ce n\u2019est pas dans tes cordes car tu auras trop d\u2019obstacles \u00e0 surmonter. Choisis quelque chose de r\u00e9alisable, comme devenir secr\u00e9taire.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Ce conseil est donn\u00e9 \u00e0 une jeune Cranla Warren par un conseiller en orientation avant qu\u2019elle ne fasse une demande \u00e0 l\u2019universit\u00e9, avant qu\u2019elle ne fa\u00e7onne son cheminement de carri\u00e8re, et avant que le titre de \u00ab\u00a0Dre\u00a0\u00bb ne soit inscrit devant son nom. Ce qui joue en sa d\u00e9faveur\u00a0: elle est une jeune fille noire, quelqu\u2019un pour qui la r\u00e9ussite scolaire est peu probable, et pour qui le parcours vers le succ\u00e8s serait parsem\u00e9 de dizaines d\u2019obstacles inexistants pour les autres. Elle surmonte ces obstacles gr\u00e2ce, dit-elle, \u00e0 une famille qui la soutient et \u00e0 une succession de formidables mentors rencontr\u00e9s non seulement \u00e0 l\u2019\u00e9cole, mais plus tard, tout au long de sa vie professionnelle.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Je suis tr\u00e8s chanceuse, j\u2019en prends conscience tous les jours. J\u2019ai eu d\u2019incroyables mentors \u00e0 chaque \u00e9tape de mon parcours professionnel. Par contre, j\u2019estime aussi que je suis all\u00e9e activement les chercher. Ce n\u2019est pas tout le monde qui sait comment \u00eatre proactif \u00e0 cet \u00e9gard. Lorsque j\u2019ai \u00e9t\u00e9 embauch\u00e9e par une entreprise pharmaceutique, j\u2019avais travaill\u00e9 dans un h\u00f4pital o\u00f9 j\u2019\u00e9tais clinicienne, mais je n\u2019avais jamais travaill\u00e9 dans une entreprise. J\u2019avais donn\u00e9 une conf\u00e9rence, quelqu\u2019un l\u2019avait vue, et ils ont ador\u00e9 ce que j\u2019avais pr\u00e9sent\u00e9, et ils savaient que j\u2019\u00e9tais une d\u00e9fenseure de la sant\u00e9 mentale. Ils voulaient une personne comme moi dans leur groupe d\u2019\u00e9ducation m\u00e9dicale. On m\u2019a mise en contact avec les gens qui occupaient les postes de pouvoir et ils ont dit \u201cJe crois en ce que je vous vois faire et je vais vous aider \u00e0 monter dans cette entreprise\u201d. M\u00eame si \u00e9ventuellement, cela aurait pu mettre leur carri\u00e8re en danger. Mes supporteurs, mentors et parrains du monde des affaires ont toujours \u00e9t\u00e9 des hommes blancs, puisque c\u2019est eux qui d\u00e9tenaient traditionnellement les si\u00e8ges du pouvoir.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Cette approche proactive dans les efforts de trouver des mentors et des parrains au sein d\u2019une organisation est une dimension que transmet la Dre Warren \u00e0 plusieurs professionnelles qui communiquent avec elle pr\u00e9cis\u00e9ment \u00e0 cette fin.<\/p>\n

\u00ab\u00a0On communique avec moi assez fr\u00e9quemment, des femmes noires et des femmes de couleur en particulier, qui disent vouloir apprendre \u00e0 briser le plafond de verre, tel qu\u2019il existe dans leurs organisations. Elles veulent \u00eatre des dirigeantes dans leur entreprise. Mais elles se heurtent continuellement \u00e0 tant d\u2019obstacles syst\u00e9miques qu\u2019elles ne savent pas comment s\u2019y prendre. Je suis form\u00e9e en coaching, et j\u2019aide \u00e0 les coacher en cr\u00e9ant un plan de d\u00e9veloppement distinct de leurs organisations, pour les mener sur la voie du leadership. Cela commence surtout par la connaissance de soi, l\u2019intelligence \u00e9motionnelle, votre fa\u00e7on de vous pr\u00e9senter. \u00c0 partir de l\u00e0, \u00e7a s\u2019\u00e9tend \u00e0 l\u2019organisation elle-m\u00eame. Qui peut agir en tant que mentor pour elles? Qui pourrait \u00eatre un parrain \u00e9ventuel? Les femmes noires sont fr\u00e9quemment ignor\u00e9es et elles sont invisibles dans plusieurs organisations.\u00a0\u00bb<\/p>\n

La Dre Warren a d\u00e9construit son propre parcours afin de cerner o\u00f9 se situent les obstacles, o\u00f9 se concentrent les si\u00e8ges du pouvoir, et ce qu\u2019il faut pour percer dans les organisations, particuli\u00e8rement pour les femmes noires.<\/p>\n

\u00ab\u00a0\u00c0 moins de compter sur une personne qui a son mot \u00e0 dire et prend part aux d\u00e9cisions, et qui plaide en votre faveur, qui est votre champion, votre parrain, qui parle de vous et de vos habilet\u00e9s quand vous n\u2019\u00eates pas pr\u00e9sente, il est tr\u00e8s, tr\u00e8s difficile d\u2019avancer.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Apr\u00e8s avoir d\u00e9construit son propre parcours et contribu\u00e9 \u00e0 cr\u00e9er celui qui permettrait \u00e0 plusieurs femmes noires de r\u00e9ussir dans les organisations de toute l\u2019Am\u00e9rique du Nord, la Dre Warren ne s\u2019est pas arr\u00eat\u00e9e l\u00e0. L\u2019id\u00e9e du mentorat, et la valeur qu\u2019il transmet sont au c\u0153ur de sa philosophie \u00e0 tout point de vue. Elle transmet \u00e9galement cette id\u00e9e aux femmes et aux filles de sa r\u00e9gion.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Je suis mentore aupr\u00e8s des femmes et des filles noires depuis peut-\u00eatre 20 ans. Au cours de la derni\u00e8re d\u00e9cennie, tr\u00e8s formellement, sous l\u2019\u00e9gide d\u2019un groupe de coordination appel\u00e9 Trust\u00a015<\/a>, o\u00f9 j\u2019ai travaill\u00e9 avec la fondatrice, Marcia Brown, pour offrir diverses exp\u00e9riences aux personnes inscrites \u00e0 ses programmes Girls on the Rise<\/em> et Ladies on the Rise<\/em>. Elles n\u2019avaient jamais rencontr\u00e9 auparavant une personne qui avait mon niveau d\u2019instruction, et je me rendais \u00e0 Toronto pour \u00eatre un mod\u00e8le, pour \u00eatre une mentore, pour les soutenir dans leurs efforts de cr\u00e9er<\/em> efficacement leurs r\u00eaves, et par la suite, \u00e9laborer un plan pour les r\u00e9aliser.\u00a0\u00bb<\/p>\n

La Dre Warren a mis sur pied un programme qui permet \u00e0 de jeunes Noires des quartiers d\u00e9favoris\u00e9s dont elle est la mentore de se rendre \u00e0 Stratford, o\u00f9 elle vit, pour assister au c\u00e9l\u00e8bre festival du m\u00eame nom. Elles ont la possibilit\u00e9 de visiter l\u2019entrep\u00f4t et de rencontrer toutes sortes de personnes impliqu\u00e9es dans les productions th\u00e9\u00e2trales, des acteurs aux d\u00e9corateurs. Elles sortent de cette exp\u00e9rience avec un sentiment nouveau de ce qui est possible. \u201cVraiment, on peut travailler dans la conception de costumes, la cr\u00e9ation d\u2019accessoires ou la fabrication de perruques? Vous voulez dire que \u00e7a pourrait \u00eatre de v\u00e9ritables emplois?\u201d\u00a0\u00bb<\/p>\n

\u00ab\u00a0Le conseil que m\u2019a donn\u00e9 mon conseiller d\u2019orientation [de ne pas viser trop haut] date des ann\u00e9es\u00a01970, et nous voil\u00e0 dans les ann\u00e9es\u00a02020, et les jeunes filles noires entendent toujours le m\u00eame message. Nous les emmenons donc en autobus \u00e0 Stratford, en partenariat avec le festival, et nous leur offrons un tout nouveau regard sur le monde. C\u2019est une exp\u00e9rience incroyable que de se promener le long de la rivi\u00e8re et de d\u00e9jeuner \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur \u2013 des choses que ces filles n\u2019ont g\u00e9n\u00e9ralement pas l\u2019occasion de faire dans leur propre quartier.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Pour les jeunes filles noires des quartiers d\u00e9favoris\u00e9s de Toronto, le simple fait d\u2019\u00eatre expos\u00e9es \u00e0 un monde de possibilit\u00e9s jusqu\u2019ici inconnu peut ouvrir des portes, cr\u00e9er des r\u00eaves et des cheminements de carri\u00e8re qui peuvent leur sembler inatteignables. Pour celles qui se lancent dans la r\u00e9alisation de ces r\u00eaves, la valeur du mentorat reste tout aussi \u00e9lev\u00e9e, ce qui reste, \u00e0 tout moment, une priorit\u00e9 pour la Dre\u00a0Warren.<\/p>\n

\u00ab\u00a0En r\u00e9alit\u00e9, c\u2019est gr\u00e2ce \u00e0 mon mentor-parrain de l\u2019industrie pharmaceutique, un homme blanc qui occupait un poste \u00e0 la vice-pr\u00e9sidence, que je suis maintenant ici \u00e0 l\u2019IHHP [Institute for Health and Human Potential]. Lorsqu\u2019ils cherchaient quelqu\u2019un, il leur a dit\u00a0: \u201cVoil\u00e0 la personne dont vous avez besoin\u201d. C\u2019est toujours une question de savoir \u201cqui est votre champion de l\u2019int\u00e9rieur?\u201d\u00a0\u00bb<\/p>\n

Pour beaucoup trop de femmes et de filles noires au Canada et aux \u00c9tats-Unis, la r\u00e9ponse \u00e0 cette question est \u00ab\u00a0personne\u00a0\u00bb. Mais plusieurs d\u2019entre elles auront une r\u00e9ponse, si jamais on leur pose la question.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Qui vous soutient?\u00a0\u00bb<\/p>\n

\u00ab\u00a0La Dre Cranla Warren.\u00a0\u00bb<\/p>\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n <\/div><\/div>\n

\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
<\/a><\/p>\n
\n
\"Dre
\nPhoto: Enje Daniels Photography<\/em><\/span><\/div>\n

Dre Cranla Warren<\/strong>
\nLa Dre Cranla Warren est la vice-pr\u00e9sidente du d\u00e9veloppement du leadership \u00e0 l\u2019Institute for Health and Human Potential. Son travail est ax\u00e9 sur le leadership et le mentorat, \u00e0 la fois aupr\u00e8s des professionnelles et des jeunes filles noires.
\n<\/p>\n<\/div>\n

\r\n
\r\n <\/div>\r\n\r\n
\r\n \r\n
\r\n \r\n <\/i><\/span>\r\n <\/i><\/span>\r\n <\/span>\r\n \u00c0 propos de Dre Cranla Warren<\/span>\r\n <\/div>\r\n
\r\n

\u00ab\u00a0Tu es ma th\u00e9rapeute depuis nos 13 ans.\u00a0\u00bb<\/p>\n

L\u2019amie d\u2019enfance de la Dre Cranla Warren a communiqu\u00e9 avec elle pour la f\u00e9liciter d\u2019avoir \u00e9t\u00e9 nomm\u00e9e parmi les 100 femmes noires canadiennes les plus remarquables de 2022 (voir Top 100 Accomplished Black Canadian Women for 2022<\/a>). Elle affirme ne pas avoir \u00e9t\u00e9 surprise de l\u2019honneur rendu \u00e0 la Dre Warren, puisqu\u2019elle aide les gens depuis aussi loin qu\u2019elle se souvienne, en jouant entre autres le r\u00f4le de \u00ab\u00a0th\u00e9rapeute\u00a0\u00bb aupr\u00e8s de ses amis, et ce, d\u00e8s son plus jeune \u00e2ge. \u00ab\u00a0Je n\u2019ai jamais dout\u00e9 que tu serais th\u00e9rapeute, comme tu as \u00e9t\u00e9 la mienne depuis mes 13 ans! Mais tu as aid\u00e9 \u00e9norm\u00e9ment de personnes au fil des ans, dont les vies ont sans aucun doute chang\u00e9 apr\u00e8s t\u2019avoir connue.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Pour la Dre Warren, cette passion transcende le simple fait d\u2019offrir une \u00e9paule sur laquelle pleurer ou une oreille attentive. Elle est celle vers qui tous ses amis se tournent pour parler de leurs difficult\u00e9s ou de leurs probl\u00e8mes, et elle commence \u00e0 \u00e9tudier s\u00e9rieusement ce qui motive et stimule les gens. Elle commence \u00e0 lire des ouvrages de psychologie; ils \u00e9taient plut\u00f4t rares dans les ann\u00e9es\u00a01970, mais elle lit tous ceux qu\u2019elle arrive \u00e0 d\u00e9nicher, comme les livres de la Dre Joyce Brothers, l\u2019une des seules femmes psychologues renomm\u00e9es \u00e0 cette \u00e9poque.<\/p>\n

\u00ab\u00a0\u00c0 l\u2019adolescence, je suis devenue une \u00e9tudiante du comportement humain, lisant tout ce qui me tombait sous la main, tentant de comprendre tout ce que je pouvais. J\u2019ai r\u00e9alis\u00e9 que c\u2019\u00e9tait la voie que je voulais emprunter, mais l\u2019itin\u00e9raire fut tr\u00e8s sinueux.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Son parcours d\u00e9bute en travail social, puis elle se dirige vers la psychoth\u00e9rapie, pour finalement aboutir en affaires. \u00c0 travers toutes ces exp\u00e9riences, la Dre Warren poursuit son \u00e9tude du comportement humain, trouvant le moyen de nouer des liens avec les gens \u00e0 toutes les \u00e9tapes de son parcours. Elle obtient son doctorat en psychologie des organisations. Elle est actuellement la vice-pr\u00e9sidente du d\u00e9veloppement du leadership \u00e0 l\u2019Institute for Health and Human Potential (IHHP), o\u00f9 elle se sp\u00e9cialise en culture organisationnelle et (comme son titre l\u2019indique) en d\u00e9veloppement du leadership.<\/p>\n

Une large part de son succ\u00e8s en tant que psychologue, professionnelle et personne vient de son habilet\u00e9 \u00e0 comprendre les autres. Mais ce succ\u00e8s n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 facile \u00e0 atteindre. En r\u00e9alit\u00e9, tout a d\u00e9but\u00e9 de fa\u00e7on plut\u00f4t chaotique.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Ne cherche pas \u00e0 devenir psychologue, ce n\u2019est pas dans tes cordes car tu auras trop d\u2019obstacles \u00e0 surmonter. Choisis quelque chose de r\u00e9alisable, comme devenir secr\u00e9taire.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Ce conseil est donn\u00e9 \u00e0 une jeune Cranla Warren par un conseiller en orientation avant qu\u2019elle ne fasse une demande \u00e0 l\u2019universit\u00e9, avant qu\u2019elle ne fa\u00e7onne son cheminement de carri\u00e8re, et avant que le titre de \u00ab\u00a0Dre\u00a0\u00bb ne soit inscrit devant son nom. Ce qui joue en sa d\u00e9faveur\u00a0: elle est une jeune fille noire, quelqu\u2019un pour qui la r\u00e9ussite scolaire est peu probable, et pour qui le parcours vers le succ\u00e8s serait parsem\u00e9 de dizaines d\u2019obstacles inexistants pour les autres. Elle surmonte ces obstacles gr\u00e2ce, dit-elle, \u00e0 une famille qui la soutient et \u00e0 une succession de formidables mentors rencontr\u00e9s non seulement \u00e0 l\u2019\u00e9cole, mais plus tard, tout au long de sa vie professionnelle.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Je suis tr\u00e8s chanceuse, j\u2019en prends conscience tous les jours. J\u2019ai eu d\u2019incroyables mentors \u00e0 chaque \u00e9tape de mon parcours professionnel. Par contre, j\u2019estime aussi que je suis all\u00e9e activement les chercher. Ce n\u2019est pas tout le monde qui sait comment \u00eatre proactif \u00e0 cet \u00e9gard. Lorsque j\u2019ai \u00e9t\u00e9 embauch\u00e9e par une entreprise pharmaceutique, j\u2019avais travaill\u00e9 dans un h\u00f4pital o\u00f9 j\u2019\u00e9tais clinicienne, mais je n\u2019avais jamais travaill\u00e9 dans une entreprise. J\u2019avais donn\u00e9 une conf\u00e9rence, quelqu\u2019un l\u2019avait vue, et ils ont ador\u00e9 ce que j\u2019avais pr\u00e9sent\u00e9, et ils savaient que j\u2019\u00e9tais une d\u00e9fenseure de la sant\u00e9 mentale. Ils voulaient une personne comme moi dans leur groupe d\u2019\u00e9ducation m\u00e9dicale. On m\u2019a mise en contact avec les gens qui occupaient les postes de pouvoir et ils ont dit \u201cJe crois en ce que je vous vois faire et je vais vous aider \u00e0 monter dans cette entreprise\u201d. M\u00eame si \u00e9ventuellement, cela aurait pu mettre leur carri\u00e8re en danger. Mes supporteurs, mentors et parrains du monde des affaires ont toujours \u00e9t\u00e9 des hommes blancs, puisque c\u2019est eux qui d\u00e9tenaient traditionnellement les si\u00e8ges du pouvoir.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Cette approche proactive dans les efforts de trouver des mentors et des parrains au sein d\u2019une organisation est une dimension que transmet la Dre Warren \u00e0 plusieurs professionnelles qui communiquent avec elle pr\u00e9cis\u00e9ment \u00e0 cette fin.<\/p>\n

\u00ab\u00a0On communique avec moi assez fr\u00e9quemment, des femmes noires et des femmes de couleur en particulier, qui disent vouloir apprendre \u00e0 briser le plafond de verre, tel qu\u2019il existe dans leurs organisations. Elles veulent \u00eatre des dirigeantes dans leur entreprise. Mais elles se heurtent continuellement \u00e0 tant d\u2019obstacles syst\u00e9miques qu\u2019elles ne savent pas comment s\u2019y prendre. Je suis form\u00e9e en coaching, et j\u2019aide \u00e0 les coacher en cr\u00e9ant un plan de d\u00e9veloppement distinct de leurs organisations, pour les mener sur la voie du leadership. Cela commence surtout par la connaissance de soi, l\u2019intelligence \u00e9motionnelle, votre fa\u00e7on de vous pr\u00e9senter. \u00c0 partir de l\u00e0, \u00e7a s\u2019\u00e9tend \u00e0 l\u2019organisation elle-m\u00eame. Qui peut agir en tant que mentor pour elles? Qui pourrait \u00eatre un parrain \u00e9ventuel? Les femmes noires sont fr\u00e9quemment ignor\u00e9es et elles sont invisibles dans plusieurs organisations.\u00a0\u00bb<\/p>\n

La Dre Warren a d\u00e9construit son propre parcours afin de cerner o\u00f9 se situent les obstacles, o\u00f9 se concentrent les si\u00e8ges du pouvoir, et ce qu\u2019il faut pour percer dans les organisations, particuli\u00e8rement pour les femmes noires.<\/p>\n

\u00ab\u00a0\u00c0 moins de compter sur une personne qui a son mot \u00e0 dire et prend part aux d\u00e9cisions, et qui plaide en votre faveur, qui est votre champion, votre parrain, qui parle de vous et de vos habilet\u00e9s quand vous n\u2019\u00eates pas pr\u00e9sente, il est tr\u00e8s, tr\u00e8s difficile d\u2019avancer.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Apr\u00e8s avoir d\u00e9construit son propre parcours et contribu\u00e9 \u00e0 cr\u00e9er celui qui permettrait \u00e0 plusieurs femmes noires de r\u00e9ussir dans les organisations de toute l\u2019Am\u00e9rique du Nord, la Dre Warren ne s\u2019est pas arr\u00eat\u00e9e l\u00e0. L\u2019id\u00e9e du mentorat, et la valeur qu\u2019il transmet sont au c\u0153ur de sa philosophie \u00e0 tout point de vue. Elle transmet \u00e9galement cette id\u00e9e aux femmes et aux filles de sa r\u00e9gion.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Je suis mentore aupr\u00e8s des femmes et des filles noires depuis peut-\u00eatre 20 ans. Au cours de la derni\u00e8re d\u00e9cennie, tr\u00e8s formellement, sous l\u2019\u00e9gide d\u2019un groupe de coordination appel\u00e9 Trust\u00a015<\/a>, o\u00f9 j\u2019ai travaill\u00e9 avec la fondatrice, Marcia Brown, pour offrir diverses exp\u00e9riences aux personnes inscrites \u00e0 ses programmes Girls on the Rise<\/em> et Ladies on the Rise<\/em>. Elles n\u2019avaient jamais rencontr\u00e9 auparavant une personne qui avait mon niveau d\u2019instruction, et je me rendais \u00e0 Toronto pour \u00eatre un mod\u00e8le, pour \u00eatre une mentore, pour les soutenir dans leurs efforts de cr\u00e9er<\/em> efficacement leurs r\u00eaves, et par la suite, \u00e9laborer un plan pour les r\u00e9aliser.\u00a0\u00bb<\/p>\n

La Dre Warren a mis sur pied un programme qui permet \u00e0 de jeunes Noires des quartiers d\u00e9favoris\u00e9s dont elle est la mentore de se rendre \u00e0 Stratford, o\u00f9 elle vit, pour assister au c\u00e9l\u00e8bre festival du m\u00eame nom. Elles ont la possibilit\u00e9 de visiter l\u2019entrep\u00f4t et de rencontrer toutes sortes de personnes impliqu\u00e9es dans les productions th\u00e9\u00e2trales, des acteurs aux d\u00e9corateurs. Elles sortent de cette exp\u00e9rience avec un sentiment nouveau de ce qui est possible. \u201cVraiment, on peut travailler dans la conception de costumes, la cr\u00e9ation d\u2019accessoires ou la fabrication de perruques? Vous voulez dire que \u00e7a pourrait \u00eatre de v\u00e9ritables emplois?\u201d\u00a0\u00bb<\/p>\n

\u00ab\u00a0Le conseil que m\u2019a donn\u00e9 mon conseiller d\u2019orientation [de ne pas viser trop haut] date des ann\u00e9es\u00a01970, et nous voil\u00e0 dans les ann\u00e9es\u00a02020, et les jeunes filles noires entendent toujours le m\u00eame message. Nous les emmenons donc en autobus \u00e0 Stratford, en partenariat avec le festival, et nous leur offrons un tout nouveau regard sur le monde. C\u2019est une exp\u00e9rience incroyable que de se promener le long de la rivi\u00e8re et de d\u00e9jeuner \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur \u2013 des choses que ces filles n\u2019ont g\u00e9n\u00e9ralement pas l\u2019occasion de faire dans leur propre quartier.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Pour les jeunes filles noires des quartiers d\u00e9favoris\u00e9s de Toronto, le simple fait d\u2019\u00eatre expos\u00e9es \u00e0 un monde de possibilit\u00e9s jusqu\u2019ici inconnu peut ouvrir des portes, cr\u00e9er des r\u00eaves et des cheminements de carri\u00e8re qui peuvent leur sembler inatteignables. Pour celles qui se lancent dans la r\u00e9alisation de ces r\u00eaves, la valeur du mentorat reste tout aussi \u00e9lev\u00e9e, ce qui reste, \u00e0 tout moment, une priorit\u00e9 pour la Dre\u00a0Warren.<\/p>\n

\u00ab\u00a0En r\u00e9alit\u00e9, c\u2019est gr\u00e2ce \u00e0 mon mentor-parrain de l\u2019industrie pharmaceutique, un homme blanc qui occupait un poste \u00e0 la vice-pr\u00e9sidence, que je suis maintenant ici \u00e0 l\u2019IHHP [Institute for Health and Human Potential]. Lorsqu\u2019ils cherchaient quelqu\u2019un, il leur a dit\u00a0: \u201cVoil\u00e0 la personne dont vous avez besoin\u201d. C\u2019est toujours une question de savoir \u201cqui est votre champion de l\u2019int\u00e9rieur?\u201d\u00a0\u00bb<\/p>\n

Pour beaucoup trop de femmes et de filles noires au Canada et aux \u00c9tats-Unis, la r\u00e9ponse \u00e0 cette question est \u00ab\u00a0personne\u00a0\u00bb. Mais plusieurs d\u2019entre elles auront une r\u00e9ponse, si jamais on leur pose la question.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Qui vous soutient?\u00a0\u00bb<\/p>\n

\u00ab\u00a0La Dre Cranla Warren.\u00a0\u00bb<\/p>\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n <\/div><\/div>\n

\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[182,138],"tags":[],"class_list":["post-28108","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blackhistory2022fr","category-psychprofilesfr"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-05-28 11:39:15","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cpa.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28108","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cpa.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cpa.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cpa.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cpa.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28108"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/cpa.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28108\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":28439,"href":"https:\/\/cpa.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28108\/revisions\/28439"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cpa.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28108"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cpa.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28108"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cpa.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28108"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}