Déclaration du candidat de Helen Ofosu pour le poste d’administrateur non désigné
Je me nomme Helen Ofosu et j’ai obtenu un doctorat en psychologie industrielle et organisationnelle en 1999. En 2012, j’ai fondé I/O Advisory Services Inc., une petite entreprise où je propose des services de conseils, des services d’accompagnement professionnel, des formations et de la recherche appliquée. Tout au long de ma carrière professionnelle, mon travail a été récompensé par quatre prix nationaux, dont le Prix du Chef de la fonction publique de 2001 (pour certaines de mes contributions comme psychologue du personnel alors que j’étais fonctionnaire fédérale). En 2024, j’ai été la première lauréate de l’Outstanding Practitioner Award de la Société canadienne de psychologie industrielle et organisationnelle (SCPIO).
L’un des atouts que j’apporterai au poste d’administratrice non désignée est une connaissance approfondie du leadership centré sur les personnes, acquise au fil de nombreuses années de collaboration avec un large éventail d’organisations dans le but de créer une culture organisationnelle et des méthodes de leadership inclusifs et efficaces. Mon approche stratégique, empathique, mesurée et courageuse, combinée à ma perspective unique de praticienne de la psychologie du travail et des organisations, de professeure auxiliaire et de professionnelle racisée, me rend apte à relever des défis complexes comme ceux auxquels la Société canadienne de psychologie (SCP) sera probablement confrontée dans les années à venir.
En tant que présidente de la très active Section de la psychologie des Noirs de la SCP, j’ai montré ma volonté de promouvoir la mobilisation des connaissances et le mentorat pour les psychologues et les étudiants sous-représentés. Cet ensemble peu commun de qualités, de compétences et de connaissances fait de moi une candidate de choix pour le poste d’administratrice non désignée au conseil d’administration de la SCP.
L’un des atouts que j’apporterai au poste d’administratrice non désignée est une connaissance approfondie du leadership centré sur les personnes, acquise au fil de nombreuses années de collaboration avec un large éventail d’organisations dans le but de créer une culture organisationnelle et des méthodes de leadership inclusifs et efficaces. Mon approche stratégique, empathique, mesurée et courageuse, combinée à ma perspective unique de praticienne de la psychologie du travail et des organisations, de professeure auxiliaire et de professionnelle racisée, me rend apte à relever des défis complexes comme ceux auxquels la Société canadienne de psychologie (SCP) sera probablement confrontée dans les années à venir.
En tant que présidente de la très active Section de la psychologie des Noirs de la SCP, j’ai montré ma volonté de promouvoir la mobilisation des connaissances et le mentorat pour les psychologues et les étudiants sous-représentés. Cet ensemble peu commun de qualités, de compétences et de connaissances fait de moi une candidate de choix pour le poste d’administratrice non désignée au conseil d’administration de la SCP.