L’un des stéréotypes sexuels les plus anciens et les plus tenaces est que les femmes sont plus émotives que les hommes. Cela a nui aux femmes dans le milieu professionnel, car elles doivent souvent faire face à l’idée qu’elles sont « trop émotives » pour occuper des postes de direction. Cependant, une étude psychologique menée pendant la pandémie de COVID-19 a montré que dans les situations très stressantes (comme les confinements, l’incertitude mondiale, le télétravail imposé), les dirigeants masculins réagissaient beaucoup plus souvent de manière émotive que leurs homologues féminines, et les femmes étaient beaucoup plus aptes à dissocier leurs émotions de leur environnement professionnel. Les femmes cadres étaient moins susceptibles d’abuser de leur autorité et plus enclines à créer des environnements de travail propices à la collaboration et positifs.