Contingent workers, a group which includes gig workers, contract workers, and temporary foreign workers, are an ever-growing segment of Canada’s workforce. This trend shows no signs of slowing, and as a result there is an increasing need to protect those workers, who are vulnerable to abuse and exploitation. Today’s guest on the Mind Full podcast, Dr. Catherine Connelly, tells us about the current state of contingent work in Canada, and suggests some ways we can ensure the safety and security of Canadian contingent workers going forward.

Podcasts and Profiles

Le Conseil des sociétés professionnelles de psychologues (CSPP), en collaboration avec la Société canadienne de psychologie (SCP), sollicite l’avis des membres sur un éventuel régime d’assurance collective pour les psychologues.

Nous vous demandons de bien vouloir répondre au bref sondage ci-dessous, dans lequel nous vous demandons si vous êtes intéressé par un régime d’assurance collective et, dans l’affirmative, quelles sont les garanties et les protections que vous souhaiteriez voir proposées ou mises en place.

Anglais – https://web2.cpa.ca/membersurveys/index.php/415456?lang=en

Français – https://web2.cpa.ca/membersurveys/index.php/415456?lang=fr

Merci de prendre le temps de répondre au sondage.

Le SCP a créé de nouvelles fiches d’information « La psychologie peut vous aider » sur Les jeunes enfants et les écrans et sur Les adolescents et les écrans.

• Les jeunes enfants et les écrans – PDF | HTML 
• Les adolescents et les écrans – PDF | HTML 

Vous pouvez trouver toutes nos fiches d’information « La psychologie peut vous aider » ici

Le Comité des affaires scientifiques de la Société canadienne de psychologie recrute actuellement de nouveaux membres. L’objectif principal du Comité des affaires scientifiques est de faire progresser la psychologie scientifique en se penchant sur des questions importantes pour le milieu de la recherche en psychologie, les membres et les affiliés de la SCP et les groupes de chercheurs. Le comité est également responsable des politiques et des pratiques des revues et autres publications de la SCP.

Chaque année, les membres du Comité des affaires scientifiques se chargent d’examiner les demandes de subventions de recherche pour les étudiants, de donner leur avis sur différentes questions ayant trait aux revues de la SCP (p. ex., ententes de publication, vocabulaire du libre accès, normes de publication) et d’examiner les propositions de numéros spéciaux présentés aux revues. D’autres activités auront lieu tout au long de leur mandat. Pour en savoir plus sur le Comité des affaires scientifiques ou pour lire le mandat du comité, cliquez ici.

Si vous souhaitez vous impliquer dans le travail important du Comité des affaires scientifiques, veuillez envoyer une lettre d’intention et un CV à jour à la Dre Lauren Thompson, responsable des affaires scientifiques de la SCP, à science@cpa.ca. Dans votre lettre d’intention, veuillez préciser si votre travail de recherche relève principalement du mandat du CRSH, du CRSNG ou des IRSC.

C’est avec grand plaisir que le conseil d’administration de la Société canadienne de psychologie publie le plan stratégique 2025-2030 de la SCP.

Le conseil d’administration de la SCP tient à remercier tous les membres, affiliés et associés qui ont pris le temps, à titre individuel ou collectif, de nous faire part de leurs commentaires dans le cadre de notre consultation ouverte et de notre appel de commentaires. Avec le nouveau plan stratégique, le conseil d’administration a actualisé la vision, la mission et les objectifs stratégiques de la SCP.
  Plus…

Cette bourse, d’une valeur de 500 $, soutient la formation, la pratique et/ou le perfectionnement axé sur le leadership dans tous les domaines de la psychologie.

Voici quelques exemples d’activités qui pourraient être sélectionnées :

• Cours/atelier (en personne ou virtuel) dispensé par un institut de formation en leadership existant ou un programme reconnu
• Participation à une conférence portant sur le développement du leadership
• Cours/atelier (en personne ou virtuel) sur le perfectionnement du leadership

Pour en savoir plus sur la bourse de développement du leadership, ainsi que sur les exigences relatives aux demandes, les critères d’admissibilité et la façon de présenter sa candidature, cliquez ici.

La date limite pour présenter une demande est le dimanche 6 juillet 2025

• Rapport annuel 2024-2025
• Rapport états financier 2024 (pas encore disponible en français)

Pour plus d’informations, consultez la page Assemblée générale annuelle et rapports.

Le 17 décembre 2024, le conseil d’administration de la SCP a approuvé le document L’évaluation psychologique à distance : lignes directrices pour les psychologues canadiens.

Pour plus d’informations ou pour télécharger une copie des lignes directrices, cliquez ici. (PDF)

La SCP a le plaisir de dévoiler les noms des lauréats des subventions de recherche pour les étudiants de cette année. Ces subventions reconnaissent des travaux de recherche réalisés par des étudiants dans tous les domaines de la psychologie. Cette année, les subventions ont été accordées par la SCP, conjointement avec la SCSCCC, et par BMS Canada.

Félicitations à tous!

La SCP souhaite remercier tous les membres et affiliés qui ont pris le temps de donner leur avis sur son prochain plan stratégique dans le cadre de la consultation ouverte et de l’appel de commentaires que nous avons lancés à leur intention. Les commentaires reçus ont constitué un élément crucial du processus d’élaboration; ils ont joué un rôle important et ont été au cœur d’un débat constructif au sein du conseil d’administration, et nous avons procédé à des ajustements en conséquence.

Nous avons reçu aujourd’hui plusieurs communications exprimant des inquiétudes quant au fait que la SCP élimine les objectifs liés à l’EDIA et à la réconciliation de son prochain plan stratégique. Nous souhaitons faire savoir à tous nos membres que la SCP reste déterminée à promouvoir les questions d’équité, de diversité, d’inclusion et d’accessibilité, ainsi qu’à répondre aux appels à l’action relatifs à la réconciliation avec les peuples autochtones. L’élimination de l’EDIA et de la réconciliation du plan stratégique n’a jamais été envisagée par le conseil d’administration. Au contraire, nous nous sommes d’abord penchés sur la manière d’intégrer plus profondément l’EDIA et la réconciliation dans notre prochain plan stratégique, de sorte que l’EDIA et la réconciliation fassent partie intégrante de tout ce que nous faisons. Les commentaires précieux que nous avons reçus sur la première ébauche du plan stratégique nous ont permis de renforcer celui-ci afin de réfléchir à la façon d’inclure ET de renforcer les objectifs relatifs à l’EDIA et à la réconciliation dans le prochain plan stratégique de la SCP.

Le conseil d’administration poursuit son travail d’élaboration du prochain plan stratégique et nous sommes impatients de le partager avec nos membres lorsqu’il sera achevé. Ce que nous pouvons affirmer aujourd’hui, c’est que le prochain plan stratégique de la SCP a pour ambition de promouvoir une société qui valorise et applique la psychologie scientifique au bénéfice des personnes, des collectivités, des organisations et des peuples. Il sera au service du public et de ses membres en faisant progresser la science, la pratique et l’enseignement de la psychologie par la recherche, la défense des intérêts et la collaboration. Il sera le porte-parole, le champion, le défenseur et le promoteur de la psychologie tout en soutenant et en impulsant une profession, une discipline et une association dans lesquelles tous sont les bienvenus, inclus et représentés, et qui restent responsables vis-à-vis de la réconciliation avec les peuples autochtones.

La quatre-vingt-sixième assemblée générale annuelle des membres de la Société canadienne de psychologie aura lieu le vendredi 13 juin 2025 à 8 h (HAT), au centre des congrès de St. John’s, aux fins de :

1. recevoir et examiner le rapport annuel de la présidente et des comités de la Société, et approuver le procès-verbal de l’assemblée générale annuelle précédente;
2. recevoir et examiner le bilan financier, le rapport du vérificateur et tout changement apporté aux frais d’adhésion et d’affiliation;
3. nommer un vérificateur;
4. élire les membres du conseil d’administration.

PAR DÉCRET DU CONSEIL D’ADMINISTRATION, le neuvième jour d’avril 2025.

Lisa Votta-Bleeker, Ph. D.

Chef de la direction

Le Dr Steven Smith a été élu par le conseil d’administration de la SCP au poste de président et président du conseil d’administration de la SCP pour la période de 2025-2026. Le Dr Smith mettra à profit sa vaste expérience en matière d’intégration de la recherche en psychologie aux contextes appliqués.

Le Dr Smith est professeur de psychologie à l’Université Saint Mary’s (SMU), où il a occupé une série de postes de plus en plus élevés, notamment celui de doyen associé, puis de doyen de la faculté des sciences de la SMU. Il a ensuite occupé le poste de vice-président associé chargé de la gestion des inscriptions et de registraire d’université par intérim, fonction dans le cadre de laquelle il a mis en œuvre des programmes axés sur la persévérance scolaire et la réussite des étudiants. Il a travaillé avec plusieurs conseils d’administration et est habitué à traiter des questions de politique et de gouvernance. Chercheur actif, le Dr Smith mène des projets dans le domaine de la promotion de la santé, de la réussite scolaire et de la psychologie légale.

En ce qui concerne son implication à la SCP, le Dr Smith a été président de la Section de la psychologie sociale et de la personnalité, est membre en règle depuis plus de 25 ans, et siège depuis un an au conseil d’administration de la SCP en tant que membre non désigné. En sa qualité de président, il a l’intention de travailler à l’amélioration de la réussite des étudiants de premier cycle, en particulier « en soutenant l’intégration du contenu relatif à la réussite scolaire dans les cours d’introduction à la psychologie ».

Nous offrons au Dr Smith nos sincères félicitations et nous sommes impatients de travailler encore plus étroitement avec lui au cours de l’année à venir.

Les membres de la Société canadienne de psychologie (SCP) sont invités à présenter des candidatures pour les postes suivants :

• Administrateur représentant la pratique (cliquez ici pour consulter la description du rôle d’administrateur représentant la pratique)
• Deux (2) administrateurs non désignés (cliquez ici pour consulter la description du rôle d’administrateur non désigné)

Remarque : la durée du mandat de tous les membres du conseil d’administration est de trois ans (à compter de juin 2025). Le conseil d’administration se réunit cinq fois par année – deux fois en personne (sur le lieu du congrès national annuel de la SCP et à Ottawa, à l’automne) et trois fois de manière virtuelle (décembre, février, avril). Des réunions virtuelles supplémentaires peuvent être organisées si nécessaire. Les administrateurs qui en sont à la première ou à la deuxième année de leur mandat peuvent se porter candidats aux postes de président et de président du conseil d’administration.

Consultez la page Candidature en vue de l’élection du conseil d’administration pour plus de détails.

En janvier 2025, la ministre fédérale de la Santé a publié une lettre d’interprétation de la Loi canadienne sur la santé qui désignait certaines professions réglementées (infirmières praticiennes, sages-femmes et pharmaciens) comme fournissant des « services équivalents à ceux des médecins » et devant être assurés par le régime public des provinces et des territoires. Cependant, la psychologie n’est pas précisément reconnue. Lire la réponse de la SCP.